Юридические услуги частным лицам

Свернуть

Юридические услуги бизнесу и НКО

Свернуть
Свернуть

Взыскание компенсации в связи с увольнением

Взыскание компенсации в связи с увольнением

Компенсация в связи с увольнением выплачивается работодателем при прекращении трудового договора. При увольнении работодатель должен выплатить всю задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, данные выплаты производятся в любом случае, вне зависимости от причин увольнения. Кроме того, трудовым  законодательством предусмотрены компенсации в связи с увольнением в зависимости от причин, по которым был уволен сотрудник, а также от  должности, которую занимал работник. Согласно трудовому законодательству все выплаты, причитающиеся работнику, должны быть выданы в день увольнения, если иной срок стороны не оговорили в соглашении.

Компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Полная ликвидация компании или предприятия сопровождается прекращением всех трудовых соглашений. При этом помимо заработной платы за текущий период работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Срок выплаты компенсации работодателем аналогичен сроку выплаты заработной платы. В большинстве случаев работодатели выплачивают единоразовую компенсацию в размере средней заработной платы, вне зависимости трудоустроился ли сотрудник. Однако, часто в целях экономии, работодатели предлагают работникам оформить иначе расторжение договора (например, по соглашению сторон или по собственному желанию). В этих случаях выплата компенсации не предусмотрена. Поэтому работнику в этих случаях не стоит соглашаться на такой вариант «более простого» оформления.

Компенсация в связи с увольнением по сокращению

Процедура выплаты компенсации при сокращении штата или численности работников на предприятии мало чем отличается от компенсации при ликвидации предприятия. В обоих случаях работодатель обязан в письменном виде известить работника о его увольнении не менее чем за 2 месяца.

Также следует отметить, что в случае если в день увольнения работнику не были выплачены все полагающиеся ему неоспоримые выплаты – заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация, положенная при увольнении по сокращению штатов или по причине ликвидации, работодатель обязан выплачивать проценты за каждый просроченный день выплаты. 

Компенсация генеральному директору при увольнении

Помимо общих выплат в виде заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении топ-менеджмента компании – генерального директора, главбуха, замдиректора в связи со сменой собственника имущества организации законом предусмотрено выходное пособие в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка. При этом в трудовом договоре может быть предусмотрен больший размер компенсации.

Таким образом, компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат действует при увольнении директора по решению учредителя, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым договором.

При увольнении директора учредителем или собственником предприятия последний не обязан указывать причины увольнения. Исключением является случаи, когда гендиректор или главбух уволены по причине действий (бездействия), повлекших нанесение имущественного вреда предприятию. Однако следует отметить, что увольнение по такой причине требует неоспоримых доказательств. Зачастую суд при рассмотрении исков находит доказательства не убедительными и тогда топ-менеджменту работодатель обязан выплатить вышеуказанную компенсацию.

Иные компенсации при увольнении работника

Согласно трудовому кодексу, компенсация в размере двухнедельной средней зарплаты положена работникам в таких случаях:

  • при отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
  • при увольнении в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • при увольнении в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  • при увольнении в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • при увольнении в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
  • при увольнении в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
  • для работников занятых на сезонных работах в случае сокращения штатов, ликвидации предприятия или реорганизации.  

Расчет отпуска при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается исходя из среднедневной заработной платы и положенных дней отпуска путем умножения. В свою очередь, число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником. Трудовых кодекс не определяет порядок расчета дней отпуска, на которые имеет право работник. Для расчета применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках. Так, при увольнении работника, проработавшего у данного работодателя не менее 11 месяцев и не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается полная компенсация. Причем в отдельных ситуациях, даже если работник трудился у работодателя менее указанного срока, ему также может быть положена компенсация полного отпуска. Согласно Правилам полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия, сокращения штатов или работ;

б) поступления на действительную военную службу; 

В остальных же случаях полагается компенсация, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году.

Пропорция в данном случае должна выглядеть следующим образом:

М/12 = Ку /К0,

где
М — количество месяцев, отработанных работником;
12 — количество месяцев в году;
Ку — количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения;
Ко — количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника.

Таким образом, количество дней отпуска, заработанных работником, определяется по следующей формуле:

Ку = (М0 * К0 ) : 12 

Взыскание компенсации в связи с увольнением от компании «Двитекс» 

Трудовые отношения зачастую бывают очень сложными и запутанными. Чаще всего при увольнении или сокращении работодатель старается минимизировать свои расходы за счет выплаты компенсаций сотруднику. При этом предлагая работнику один из видов прекращения трудовых отношения, работодатель может вести сотрудника в заблуждение о положенных ему компенсациях и выплатах. Поэтому каждое увольнение – это отдельный случай, который необходимо рассматривать только опытному юристу, специалисту в трудовом праве. В компании «Двитекс» окажут правовую помощь при увольнении:

  • Проанализируют трудовой договор и дадут правовую оценку действиям работодателя.
  • Рассчитают все положенные при увольнении работнику компенсации, заработную плату.
  • Напишут претензию работодателю с требованием выплаты положенной компенсации.
  • Вступят в переговоры с работодателем и постараются достичь мирового соглашения.
  • Подготовят и передадут иск в суд.
  • Представят ваши интересы в суде.
  • Представят ваши интересы при исполнении решения суда.

  • от 10 % от полученной клиентом суммы от работодателя, но не менее 30 000 рублей
  • Оплата наших услуг после получения денег от работодателя!
  • Наш опыт более 6 лет!

    Опыт оказания юридических услуг более 6 лет: многочисленная практика и отзывы клиентов.

  • Получить услугу
Читать полностью

В стоимость услуги входит:

  • анализ ситуации;
  • подготовка и направление претензии работодателю;
  • сбор необходимых документов;
  • подготовка и подача иска в суд;
  • представление интересов клиента при рассмотрении спора в судебных заседаниях всех инстанций;
  • получение дополнительных доказательств;
  • получение решения суда;
  • получение исполнительного листа;
  • контроль исполнения решения суда;
  • выезд курьера по необходимости;
  • информирование о движении по делу по смс, e-mail и телефону;
  • доступ в личный кабинет клиента на сайте

Узнайте точную стоимость услуг в режиме он-лайн по телефону: + 7 (495) 223-48-91

Необходимые документы для оказания услуги

  • копия трудового договора;
  • копии приказов работодателя и имеющихся локальных актов (при наличии);
  • копия трудовой книжки;
  • копии расчетных листов, 2-НДФЛ при наличии,
  • копия выписки по счету по перечислениям работодателя

    Наши преимущества

    • вы сразу узнаете о вероятности положительного исхода дела. Наш юрист бесплатно проведет юридическую экспертизу всех документов и расскажет о правовой перспективе вашего дела;

    • вам гарантированы честные условия работы. До начала работы мы представляем полную информацию о стоимости наших услуг. Обозначенная в договоре цена не изменяется;

    • выполняем работы «под ключ»: ваше участие не требуется ни на каком этапе работы;

    • сжатые сроки ведения дела: мы направляем претензию в течение 2 дней после заключения договора, подаем иск на следующий день после истечения претензионного срока!

    • бесплатное информирование клиента о движении по делу по смс, e-mail и телефону;

    • сервис для занятых людей: мы работаем в вечернее время, а также в выходные и праздники!

    • своя курьерская служба: заключить договор можно дистанционно из любой точки мира! Мы доставляем документы по удобному вам адресу и в удобное время бесплатно. За пределы московского региона документы доставляются DHL;

    • личный кабинет клиента: вы сможете отслеживать движение своего дела он-лайн из любой точки мира;

    • оплата удобным для вас способом;

    • о вашем визите никто не узнает. Мы гарантируем конфиденциальность информации, переданной нам.

    Порядок работы

    1. Звонок или заявка

      Вы оставляете заявку на сайте или по электронной почте/телефону;

    2. Бесплатная индивидуальная юридическая консультация и коммерческое предложение

      Мы обрабатываем ваш запрос и предоставляем вам индивидуальную юридическую консультацию и вот такое коммерческое предложение по нашим услугам;

    3. Заключение договора и подготовка необходимых документов

      После обсуждения условий сотрудничества мы согласовываем условия договора, перечень необходимых документов и форму доверенности;

    4. Выполняем работы

      Заключаем договор, после чего вам назначается индивидуальный юрист, который будет вести ваше дело и информировать вас о движении дела;

      Пример договора (.docx, 5 Мб)

    5. Добиваемся положительного результата!

      Оплата услуг после получения положительного результата.

      Начать работу

    О компании

    ООО «Юридическая фирма «Двитекс» - это юридическая компания, оказывающая комплексные юридические услуги частным лицам и бизнесу с оплатой услуг после получения клиентом желаемого результата. Только Юридическая фирма «Двитекс» предлагает уникальный для юридических услуг сервис «личный кабинет клиента» с индивидуальным доступом и особой системой защиты данных. Благодаря данному сервису клиент может получать информацию о своих делах в режиме он-лайн в удобное время и в удобном месте.

    Получите визитку компании на e-mail. Это удобно!
    КИГИНЬКО ДМИТРИЙ ВАЛЕНТИНОВИЧ
    Генеральный директор

    Окончил Военный университет Министерства обороны. Опыт практической юридической деятельности более 10 лет.

    Специализация: гражданское, корпоративное, уголовное и спортивное право

    СУПРЯГА ЖАННА ВИКТОРОВНА
    Исполнительный директор

    Окончила МГУ им. М.В. Ломоносова. Опыт практической юридической деятельности более 7 лет.

    Специализация: гражданское, корпоративное, налоговое и спортивное право

    ШАРОНОВ СЕРГЕЙ АНАТОЛЬЕВИЧ
    Заместитель директора

    Окончил Военный университет Министерства обороны. Опыт практической юридической деятельности более 10 лет.

    Специализация: гражданское, уголовное и спортивное право

    МЕРКУЛОВ ИГОРЬ ПЕТРОВИЧ
    Старший юрист

    Окончил Национальный исследовательский Мордовский государственный университет имени Н. П. Огарева. Опыт практической юридической деятельности более 6 лет.

    Специализация: гражданское, корпоративное и спортивное право, юридическое обслуживание компаний, арбитражные споры

    ТВЕРДЫШЕВ РОМАН НИКОЛАЕВИЧ
    Юрист

    Окончил Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА). Опыт практической юридической деятельности более 5 лет

    Специализация: гражданское право, спортивное право, защита прав потребителей, юридические услуги в сфере недвижимости, юридическое обслуживание компаний

    БАРАБАНОВА СВЕТЛАНА МИХАЙЛОВНА
    Юрист

    Окончила Московский  филиал Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. Опыт практической юридической деятельности более 5 лет.

    Специализация: гражданское право, защита прав потребителей, юридические услуги в сфере недвижимости, страховые споры

    ШЛЯХТИЧ ОЛЬГА АЛЕКСАНДРОВНА
    Юрист

    Окончила с отличием Национальный юридический университет имени Ярослава Мудрого по специальности "правоведение", квалификация юрист, степень магистра. Опыт практической юридической деятельности более 6 лет.

    Специализация: Гражданское право, арбитражные споры, юрист по недвижимости

    АНИСИМОВ НИКОЛАЙ НИКОЛАЕВИЧ
    Юрист

    Окончил Сургутский государственный университет по специальности "право". Опыт работы следователем более 2 лет. Опыт практической юридической деятельности более 5 лет.

    Специализация: Гражданское право, защита юридических лиц при проверках, арбитражные споры, судебные споры в сфере недвижимости

    ЕЖОВ ПАВЕЛ ИГОРЕВИЧ
    Юрист

    Окончил Национальный исследовательский Мордовский государственный университет имени Н.П. Огарева. Опыт практической юридической деятельности более 3 лет.

    Специализация: Гражданское и корпоративное право, юридическое сопровождение компаний, юридические услуги в сфере недвижимости

    РОЖКОВА МАРИНА ИГОРЕВНА
    Юрист

    Окончила Финансовый Университет при Правительстве РФ. Специальность: гражданское право, кафедра предпринимательского права. Опыт практической юридической деятельности более 5 лет.

    Специализация: Гражданское право, юрист в сфере недвижимости, юридические услуги бизнесу

    Отзывы наших клиентов

    Юридическая фирма "Двитекс" является давним и надежным партнером футбольного клуба "СКА -Энергия" (Хабаровск). В рамках данного сотрудничества "Двитекс" осуществляет правовое сопровождение нашего клуба, представляя его в различных юрисдикционных органах.

    Юридическая фирма "Двитекс" является давним и надежным партнером футбольного клуба "СКА -Энергия" (Хабаровск). В рамках данного сотрудничества "Двитекс" осуществляет правовое сопровождение нашего клуба, представляя его интересы в различных юрисдикционных органах Российского футбольного союза (Палате по разрешению споров, Комитете по статусу, КДК и др.), в переговорах с футболистами, их представителями, футбольными клубами и иными контрагентами. Опытные специалисты фирмы проводят анализ юридических документов, используемых "СКА-Энергия" в каждодневной работе, дают консультации по юридическим аспектам процедуры лицензирования, проводимого РФС. Несмотря на существенную разницу во времени, юристы компании всегда на связи, готовы оперативно и грамотно решить любой возникающий в нашей работе вопрос.

    Читать далее
    О.Ю. Флегонтов, Генеральный директор НП "ФК "СКА-Энергия". г. Хабаровск

    Юридическое обслуживание футбольных клубов – очень узкая специализация, поэтому мы обратились к фирме «Двитекс», которая первая в России стала предоставлять такие услуги. И мы не прогадали. Они действительно знают специфику данной отрасли от и до.

    Юридическое обслуживание футбольных клубов – очень узкая специализация, поэтому мы обратились к фирме «Двитекс», которая первая в России стала предоставлять такие услуги. И мы не прогадали. Они действительно знают специфику данной отрасли от и до. С их командой юристов приятно иметь дело. Им мы полностью доверяем всю юридическую сторону деятельности клуба.

    Читать далее
    В.В. Матюшенко, Генеральный директор АНО "Футбольный клуб "Тосно"
    Юридические услуги в сфере спорта – очень узкая специализация, поэтому мы обратились к фирме «Двитекс», к тому же ранее имели положительный опыт работы по личным вопросам. Они действительно знают специфику данной отрасли. С их командой юристов приятно иметь дело.


    Юридические услуги в сфере спорта – очень узкая специализация, поэтому мы обратились к фирме «Двитекс», к тому же ранее имели положительный опыт работы по личным вопросам. Они действительно знают специфику данной отрасли. С их командой юристов приятно иметь дело.

    Читать далее
    О.В. Малежик, Генеральный директор ООО "Проф-Спорт Компани"
    От имени Профессионального баскетбольного клуба «Локомотив-Кубань» (г. Краснодар) и себя лично выражаю искреннюю признательность и благодарность сотрудникам компании «Двитекс» за оказываемую помощь в решении наших зачастую достаточно сложных, острых и срочных вопросов.


    От имени Профессионального баскетбольного клуба «Локомотив-Кубань» (г. Краснодар) и себя лично выражаю искреннюю признательность и благодарность сотрудникам компании «Двитекс» за оказываемую юридическую помощь в решении наших зачастую достаточно сложных, острых и срочных вопросов. Ваши профессионализм, деловые и личностные качества вне конкуренции, а сочетание искреннего личностного подхода и профессионального решения вопросов вызывает восхищение и желание продолжать сотрудничество!

    Читать далее
    А.В. Ведищев, Президент Профессионального Баскетбольного клуба "Локомотив-Кубань"
    Все супер! Спасибо большое!










    Артем Штанько, профессиональный футболист
    В юрфирму Двитекс обращаюсь не только по трудовым вопросам, но и по другим юридическим вопросам: налоговые консультации, оформление любых документов, сопровождение сделок с недвижимостью, получение документов на недвижимость, споры со страховыми.

    В юрфирму Двитекс обращаюсь не только по трудовым вопросам, но и по другим юридическим вопросам: налоговые консультации, оформление любых документов, сопровождение сделок с недвижимостью, получение документов на недвижимость, споры со страховыми. Пользуюсь я и моя семья услугами Двитекс по различным юридическим вопросам в Москве. Удобно, быстро плюс доставка документов.

    Читать далее
    Алексей Иванов, профессиональный футболист

    Если нужен юрист, звоню в Двитекс. И всем рекомендую. Долго не получал деньги в клубе, юристы помогли наказать клуб. Спасибо за работу.

    Если нужен юрист, звоню в Двитекс. И всем рекомендую. Долго не получал деньги в клубе, юристы помогли наказать клуб. Спасибо за работу.

    Читать далее
    Николай Зайцев, профессиональный футболист

    Спасибо Двитекс за профессиональную работу и самое главное честность в работе с клиентами.
    Пользуюсь услугами не первый год и с уверенностью рекомендую друзьям.

    Спасибо Двитекс за профессиональную работу и самое главное честность в работе с клиентами.
    Пользуюсь услугами не первый год и с уверенностью рекомендую друзьям.

    Читать далее
    Сергей Яшин, профессиональный футболист

    Юристы Двитекс помогали ни раз взыскивать зарплату и премии с клубов. Доволен работой, могу рекомендовать коллегам по футболу.

    Юристы Двитекс помогали ни раз взыскивать зарплату и премии с клубов. Доволен работой, могу рекомендовать коллегам по футболу.

    Читать далее
    Александр Павленко, профессиональный футболист
    Показать все отзывы

    Выигранные дела

    Взыскание премиальных выплат с ФК «Арсенал» в Палате по разрешению споров РФС

    Фабула: В ООО Юридическая фирма «Двитекс» обратился футболист с просьбой взыскать с ФК «Арсенал» премию. Из документов, подтверждающих обязательства Клуба по выплате премии, у Футболиста имелось только письмо директора.

    Решение

    Сотрудники нашей компании подготовили все необходимые документы, собрали доказательственную базу, подали заявление в Палату по разрешению споров РФС и представили интересы футболиста в Палате по разрешению споров РФС. Результатом явилось вынесение Палатой по разрешению споров РФС решения в пользу Футболиста.

    Взыскание заработной платы с ФК «Балтика» в Палате по разрешению споров РФС

    Фабула: В ООО Юридическая фирма «Двитекс» обратился футболист с просьбой взыскать с ФК «Балтика» задолженность по заработной плате.

    Решение

    Сотрудники нашей компании подготовили все необходимые документы, подали заявление в Палату по разрешению споров РФС и представили интересы футболиста в Палате по разрешению споров РФС. Результатом явилось вынесение Палатой по разрешению споров РФС положительного решения.

    Защита Футбольного клуба в Палате по разрешению споров РФС

    Фабула: В ООО Юридическая фирма «Двитекс» обратился Футбольный клуб «Чита» с просьбой представлять интересы ФК в Палате по разрешению споров РФС по заявлению футболиста о взыскании компенсации стоимости жилья в городе.

    Решение

    Юристы нашей компании подготовили необходимые документы и представили интересы Футбольного клуба в Палате по разрешению споров РФС. Результатом явилось вынесение Палатой по разрешению споров РФС Решения в пользу Футбольного клуба – Палата по разрешению споров РФС отказала во взыскании футболисту компенсации стоимости жилья в городе.

    Взыскание компенсации за досрочное расторжение трудового договора и процентов за просрочку выплаты с ФК «Крылья советов» в Палате по разрешению споров РФС

    Фабула: В ООО Юридическая фирма «Двитекс» обратился футболист с просьбой взыскать компенсацию за досрочное расторжение трудового договора с ФК «Крылья советов» .

    Решение

    Сотрудники Юридической фирмы «Двитекс» подготовили все необходимые документы, подали заявление в Палату по разрешению споров РФС и представили интересы футболиста в Палате по разрешению споров РФС. Результатом явилось вынесение Палатой по разрешению споров РФС решения в пользу Футболиста. При этом помимо компенсации за досрочное расторжение трудового договора силами «Двитекс» были взысканы проценты за просрочку выплаты и возмещены расходы на юридическую помощь.

    Взыскание заработной платы, премиальных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за просрочку выплаты с ФК «Луч Энергия» в Палате по разрешению споров РФС

    Фабула: В ООО Юридическая фирма «Двитекс» обратились несколько футболистов с просьбой взыскать с ФК «Луч Энергия» задолженность по заработной плате и премиальным выплатам.

    Решение

    Сотрудники Юридической фирмы «Двитекс» подготовили все необходимые документы, подали заявление в Палату по разрешению споров РФС и представили интересы футболиста в Палате по разрешению споров РФС. Результатом явилось вынесение Палатой по разрешению споров РФС решений в пользу Футболистов. При этом помимо заработной платы и премий силами «Двитекс» были взысканы проценты за просрочку выплаты, компенсация за неиспользованный отпуск, а также возмещены расходы на юридическую помощь.

    Взыскание премиальных выплат и процентов за просрочку выплаты с ФК «Торпедо Москва» в Палате по разрешению споров РФС

    Фабула: В ООО Юридическая фирма «Двитекс» обратились несколько футболистов с просьбой взыскать задолженность по премиям с ФК «Торпедо Москва».

    Решение

    Сотрудники Юридической фирмы «Двитекс» подготовили все необходимые документы, подали заявление в Палату по разрешению споров РФС и представили интересы футболиста в Палате по разрешению споров РФС. Результатом явилось вынесение Палатой по разрешению споров РФС решения в пользу Футболиста. При этом помимо премий силами «Двитекс» были взысканы проценты за просрочку выплаты.

    Взыскание трансферной выплаты в ФИФА (FIFA)

    Фабула: В ООО Юридическая фирма «Двитекс» обратился Футбольный клуб «Даугава» с просьбой взыскать с другого футбольного клуба и футболиста трансферной выплаты за переход в связи с заключением нового трудового договора в период действия трудового договора с ФК «Даугава».

    Решение

    Сотрудники нашей компании подготовили все необходимые документы, собрали доказательственную базу, подали заявление в ФИФА и представили интересы ФК в ФИФА. Результатом явилось вынесение положительного решения ФИФА о взыскании трансферной выплаты.

    Взыскание заработной платы с ФК «Иртыш» в Палате по разрешению споров при Федерации футбола Казахстана

    Фабула: В ООО Юридическая фирма «Двитекс» обратился футболист с просьбой подготовить взыскать задолженность по заработной плате с ФК «Иртыш».

    Решение

    Сотрудники нашей компании подготовили все необходимые документы, подали в заявление в Палату по разрешению споров при Федерации футбола Казахстана и представили интересы футболиста в Палате. Результатом явилось вынесение положительного решения Палатой по разрешению споров.

    Признание обоснованным увольнения Футболиста из Футбольного клуба в Палате по разрешению споров РФС

    Фабула: В ООО Юридическая фирма «Двитекс» обратился футболист со следующей проблемой: Футбольный клуб «Краснодар» понуждает футболиста к увольнению по собственному желанию: не заявляет для участия в соревнованиях, не допускает к игровому процессу, назначает особые условия тренировок. В связи с чем Футболист уволился из Футбольного клуба. ФК обратился с требованием выплатить компенсацию.

    Решение

    Сотрудники нашей компании подготовили все необходимые документы, собрали доказательственную базу, подали в Палату по разрешению споров РФС заявление и представили интересы футболиста в Палате по разрешению споров РФС. Результатом явилось вынесение Палатой по разрешению споров РФС решения о признании увольнения футболиста без выплаты компенсации обоснованным.

    Взыскание заработной платы с ФК «Нижний Новгород» в суде

    Фабула: В ООО Юридическая фирма «Двитекс» обратились футболисты с просьбой взыскать задолженность по заработной плате с ФК «Нижний Новгород». Футболисты обращались в Палату по разрешению споров РФС, но фактически не взыскали долг.

    Решение

    Юристы нашей компании подготовили необходимые документы, собрали доказательственную базу и представили интересы футболистов в суде. Результатом явилось восстановление пропущенных срок для подачи и вынесение положительных решений судом. Далее требования Футболистов были включены в реестр требований по делу о банкротстве ФК «Нижний Новгород».

    Взыскание заработной платы в суде с ФК «Сатурн»

    Фабула: В ООО Юридическая фирма «Двитекс» обратились футболисты с просьбой взыскать задолженность по заработной плате с ФК «Сатурн».

    Решение

    Юристы нашей компании подготовили необходимые документы и представили интересы футболистов в суде. Результатом явилось вынесение положительных решений суда.

    Взыскание компенсации за досрочное расторжение трудового договора с ФК «Сибирь» в Палате по разрешению споров РФС

    Фабула: В ООО Юридическая фирма «Двитекс» обратился футболист со следующей проблемой: Футбольный клуб несколько месяцев не выплачивает заработную плату Футболисту. В связи с этим футболист решил уволиться, при этом желая получить компенсацию за досрочное расторжение.

    Решение

    Сотрудники Юридической фирмы «Двитекс» подготовили все необходимые документы, подали заявление в Палату по разрешению споров РФС и представили интересы футболиста в Палате по разрешению споров РФС. Результатом явилось вынесение Палатой по разрешению споров РФС решения в пользу Футболиста: невыплата заработной платы в течение нескольких месяцев была признана уважительной причиной для увольнения, в пользу футболиста была взыскана компенсация за досрочное расторжение трудового договора с ФК.

    Взыскание надбавки за профессиональное мастерство к заработной плате с ФК «Сибирь» в Палате по разрешению споров РФС

    Фабула: В ООО Юридическая фирма «Двитекс» обратился футболист со следующей проблемой: Футбольный клуб несколько месяцев не выплачивал надбавку к заработной плате Футболисту. При этом клуб обосновывал невыплату приказом генерального директора о снижении суммы выплаты данному футболисту.

    Решение

    Сотрудники Юридической фирмы «Двитекс» подготовили все необходимые документы, подали заявление в Палату по разрешению споров РФС и представили интересы футболиста в Палате по разрешению споров РФС. Результатом явилось вынесение Палатой по разрешению споров РФС решения в пользу Футболиста: в пользу футболиста была взыскана надбавка за профессиональное мастерство к заработной плате в полном объеме.

    Взыскание трансферной выплаты в арбитражном суде

    Фабула: В ООО Юридическая фирма «Двитекс» обратился Футбольный клуб с просьбой о взыскать с ФК «Жемчужина Сочи» трансферной выплаты за переход футболиста.

    Решение

    Сотрудники нашей компании подготовили все необходимые документы, подали в арбитражный суд и представили интересы ФК в суде. Результатом явилось вынесение положительного решения суда.

    Взыскание агентского вознаграждения с Футбольного клуба «Балтика» в арбитражном суде

    Фабула: В ООО Юридическая фирма «Двитекс» обратилось футбольное агентство с просьбой взыскать с ФК «Балтика» агентское вознаграждение.

    Решение

    Сотрудники нашей компании подготовили все необходимые документы, подали в арбитражный суд и представили интересы Футбольного агентства в суде. Результатом явилось вынесение положительного решения о взыскании суммы долга в полном объеме. Кроме того, силами «Двитекс» была взыскана неустойка за просрочку. В дальнейшем указанные денежные средства были фактически взысканы.

    Взыскание компенсации до окончания контракта с Футбольного клуба «Металлург»

    Фабула: В ООО Юридическая фирма «Двитекс» обратился футболист с просьбой взыскать с Футбольного клуба «Металлург» компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в связи с тем, что ФК вынуждает его уволиться, устанавливая дополнительные тренировки, не включая в игровой процесс.

    Решение

    Юристы нашей компании подготовили необходимые документы, собрали доказательственную базу, представляли интересы футболиста в ФИФА. Результатом явилось вынесение положительного решения (взыскана компенсация за досрочное расторжение контракта до окончания срока контракта). В дальнейшем вся сумма компенсации была фактически взыскана.

    Представительство интересов тренера в ФИФА

    Фабула: В ООО Юридическая фирма «Двитекс» обратился тренер со следующей проблемой: За нарушение правил футбольной этики тренер был признан Федерацией футбола Белоруссии персоной нон грата в области футбола по всему миру.

    Решение

    Сотрудники нашей компании подготовили все необходимые документы, собрали доказательственную базу, обратились в ФИФА с заявлением и представили интересы тренера в ФИФА. Результатом явилось вынесение решения ФИФА в пользу тренера о восстановлении в «футбольных правах» и возможности заниматься тренерской деятельностью в области футбола.

    Защита Футбольного клуба в Палате по разрешению споров РФС

    Фабула: В ООО Юридическая фирма «Двитекс» обратился Футбольный клуб с просьбой представлять интересы Футбольного клуба в Палате по разрешению споров РФС по заявлению футболиста о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора.

    Решение

    Юристы нашей компании подготовили необходимые документы, собрали доказательственную базу и представили интересы Футбольного клуба в Палате по разрешению споров РФС. Результатом явилось вынесение Палатой по разрешению споров РФС Решения в пользу Футбольного клуба – Палата по разрешению споров РФС отказала во взыскании футболисту компенсации за досрочное расторжение трудового договора, признав увольнение Футбольным клубом Футболиста обоснованным по вине Футболиста.

    Получите бесплатную консультацию:


    Часто задаваемые вопросы смотреть все вопросы

    Каким образом оформляются отношения с вашей компанией?

    До начала работы мы всегда подписываем с клиентом договор оказания юридических услуг, в котором фиксируется перечень оказываемых услуг, что будет являться результатом оказания услуг, а также стоимость услуг и порядок оплаты.

    Почему в вашей форме доверенности указано несколько представителей?

    В форме доверенности указано несколько юристов и помощников юриста. Помощников юриста мы включаем в доверенность для выполнения технической работы, способствующей ускорению процесса оказания услуг. Мы указываем несколько сотрудников на случай болезни, отпуска, иных непредвиденных ситуаций, чтобы никакие личные вопросы юриста не влияли на процесс работы и сроки окончания дела. Как раз это отличает нас от частных юристов. Так как вы заключаете договор с юридической компанией, а не непосредственно с юристом, то услуги оказываются беспрерывно. В любом случае в доверенности полномочия юристов ограниченны. Также по окончании оказания услуг мы возвращаем вам нотариальную доверенность.

    Я работаю в будни, поэтому не могу подъехать для консультации и заключения договора в рабочее время. Каким образом я могу с вами встретиться?

    Мы можем встретиться с вами в удобное для вас время: в вечернее время в будни или выходные дни. Для согласования даты и времени встречи свяжитесь с нами любым удобным способом.

    Я проживаю в другом городе (стране), но мне необходимо оказание юридических услуг на территории Москвы (области). Каким образом я могу с Вами заключить договор?

    Мы можем с вами провести удаленную «встречу» по скайпу, Viber, Whatsapp, а также ответить на ваши вопросы, изучить документы по электронной почте. После согласования условий сотрудничества мы, как правило, для начала работы обмениваемся электронными версиями подписанных договоров (сканами) по электронной почте, а оригиналами договоров обмениваемся посредством курьерской службы. Оплата наших услуг возможна безналичными расчетом.

    Полезное смотреть все полезное

    Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

    На сегодняшний день, с учетом текущих экономических условий, перед работодателем как никогда остро встает вопрос оптимизации затрат. При этом, фонд оплаты труда работников составляет основную расходную часть бюджета практически любой организации, в связи с чем, процесс оптимизации затрагивает взаимоотношения с работниками в первую очередь. Расторжение трудовых договоров с работниками, уровень квалификации которых не соответствует занимаемым должностям, а также с работниками, ненадлежаще исполняющими свои трудовые обязанности и трудовую дисциплину, является в некотором смысле вынужденной, но необходимо мерой.

    Узнать больше

    Особенности осуществления трудовой деятельности в РФ иностранных граждан

    В настоящей статье мы постараемся систематизировать основные вопросы, возникающие у работодателей при приеме иностранных граждан на работу, при этом также рассмотрим основные изменения законодательства, которые вступили в силу с 01.01.2015 года.

    Узнать больше

    Оставьте заявку для работы с нами:

    Я согласен на обработку персональных данных, с условиями и содержанием политики конфиденциальности

    Мы обрабатываем Ваш запрос и предоставляем Вам индивидуальную юридическую консультацию и коммерческое предложение по нашим услугам.

    Гарантия конфиденциальности в соответствии с законом РФ от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ

    Поделиться в соцсетях:

    Взыскание компенсации в связи с увольнением

    Взыскание компенсации в связи с увольнением

    Компенсация в связи с увольнением выплачивается работодателем при прекращении трудового договора. При увольнении работодатель должен выплатить всю задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, данные выплаты производятся в любом случае, вне зависимости от причин увольнения. Кроме того, трудовым  законодательством предусмотрены компенсации в связи с увольнением в зависимости от причин, по которым был уволен сотрудник, а также от  должности, которую занимал работник. Согласно трудовому законодательству все выплаты, причитающиеся работнику, должны быть выданы в день увольнения, если иной срок стороны не оговорили в соглашении.

    Компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

    Полная ликвидация компании или предприятия сопровождается прекращением всех трудовых соглашений. При этом помимо заработной платы за текущий период работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Срок выплаты компенсации работодателем аналогичен сроку выплаты заработной платы. В большинстве случаев работодатели выплачивают единоразовую компенсацию в размере средней заработной платы, вне зависимости трудоустроился ли сотрудник. Однако, часто в целях экономии, работодатели предлагают работникам оформить иначе расторжение договора (например, по соглашению сторон или по собственному желанию). В этих случаях выплата компенсации не предусмотрена. Поэтому работнику в этих случаях не стоит соглашаться на такой вариант «более простого» оформления.

    Компенсация в связи с увольнением по сокращению

    Процедура выплаты компенсации при сокращении штата или численности работников на предприятии мало чем отличается от компенсации при ликвидации предприятия. В обоих случаях работодатель обязан в письменном виде известить работника о его увольнении не менее чем за 2 месяца.

    Также следует отметить, что в случае если в день увольнения работнику не были выплачены все полагающиеся ему неоспоримые выплаты – заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация, положенная при увольнении по сокращению штатов или по причине ликвидации, работодатель обязан выплачивать проценты за каждый просроченный день выплаты. 

    Компенсация генеральному директору при увольнении

    Помимо общих выплат в виде заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении топ-менеджмента компании – генерального директора, главбуха, замдиректора в связи со сменой собственника имущества организации законом предусмотрено выходное пособие в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка. При этом в трудовом договоре может быть предусмотрен больший размер компенсации.

    Таким образом, компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат действует при увольнении директора по решению учредителя, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым договором.

    При увольнении директора учредителем или собственником предприятия последний не обязан указывать причины увольнения. Исключением является случаи, когда гендиректор или главбух уволены по причине действий (бездействия), повлекших нанесение имущественного вреда предприятию. Однако следует отметить, что увольнение по такой причине требует неоспоримых доказательств. Зачастую суд при рассмотрении исков находит доказательства не убедительными и тогда топ-менеджменту работодатель обязан выплатить вышеуказанную компенсацию.

    Иные компенсации при увольнении работника

    Согласно трудовому кодексу, компенсация в размере двухнедельной средней зарплаты положена работникам в таких случаях:

    Расчет отпуска при увольнении

    Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается исходя из среднедневной заработной платы и положенных дней отпуска путем умножения. В свою очередь, число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником. Трудовых кодекс не определяет порядок расчета дней отпуска, на которые имеет право работник. Для расчета применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках. Так, при увольнении работника, проработавшего у данного работодателя не менее 11 месяцев и не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается полная компенсация. Причем в отдельных ситуациях, даже если работник трудился у работодателя менее указанного срока, ему также может быть положена компенсация полного отпуска. Согласно Правилам полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

    а) ликвидации предприятия, сокращения штатов или работ;

    б) поступления на действительную военную службу; 

    В остальных же случаях полагается компенсация, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году.

    Пропорция в данном случае должна выглядеть следующим образом:

    М/12 = Ку /К0,

    где
    М — количество месяцев, отработанных работником;
    12 — количество месяцев в году;
    Ку — количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения;
    Ко — количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника.

    Таким образом, количество дней отпуска, заработанных работником, определяется по следующей формуле:

    Ку = (М0 * К0 ) : 12 

    Взыскание компенсации в связи с увольнением от компании «Двитекс» 

    Трудовые отношения зачастую бывают очень сложными и запутанными. Чаще всего при увольнении или сокращении работодатель старается минимизировать свои расходы за счет выплаты компенсаций сотруднику. При этом предлагая работнику один из видов прекращения трудовых отношения, работодатель может вести сотрудника в заблуждение о положенных ему компенсациях и выплатах. Поэтому каждое увольнение – это отдельный случай, который необходимо рассматривать только опытному юристу, специалисту в трудовом праве. В компании «Двитекс» окажут правовую помощь при увольнении:

    51
    (0)

    Спасибо. Наш юрист с Вами свяжется в ближайшее время.

    Спасибо. Визитка нашей компании отправлена по указанному e-mail.

    Спасибо. Ваша заявка принята. С Вами свяжется наш специалист в ближайшее время.

    Спасибо. Ваше сообщение отправлено исполнителю. Мы ответим на Ваши вопросы в ближайшее время.

    Спасибо за отправленный отзыв.
    Он направлен в адрес генерального директора. В ближайшее время мы с Вами свяжемся!

    Спасибо. Список документов для начала работы отправлен на указанную почту

    Спасибо за регистрацию на нашем сайте.

    Для завершения регистрации пройдите, пожалуйста, по ссылке в письме, отправленном на указанный при регистрации электронный адрес.

    Спасибо. Ваше сообщение будет рассмотрено руководством в ближайшее время.

    Сменить пароль

    Получите список документов и памятку об услуге на e-mail

    Редактировать данные

    Получить визитку

    Перезвоните мне

    Хотите получать новости по делу по электронной почте и /или смс?

    Подпишитесь на нашу рассылку! Выберите, каким образом Вы хотите получать уведомления, и нажмите "подписаться".

    При обновлении информации в личном кабинете Вам поступит уведомление выбранным способом.

    Отправить отзыв

    Отправить сообщение

    Отправить заявку

    наверх