Загрузка...
Загрузка
+7 (495) 223-48-91  Пн - Пт с 9:00 до 21:00
Cб с 10:00 до 14:00

Суд: срок действия трудового договора, заключаемого для выполнения заведомо определенной работы, может превышать пять лет

  • Суд: срок действия трудового договора, заключаемого для выполнения заведомо определенной работы, может превышать пять лет
12.02.2020
Юридические услуги частным лицам
Юридические услуги бизнесу и НКО

В частное охранное предприятие был принят работник по срочному трудовому договору. Работник принимался для выполнения заведомо определенной работы на период действия договора работодателя с другой организацией об оказании услуг по охране ее объектов. После прекращения действия договора работодателя с другой организацией об оказании услуг по охране работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора.

Полагая свое увольнение незаконным, работник попытался оспорить его через суд. В частности, работник ссылался на то, что трудовые отношения между ним и работодателем продолжались более 5 лет, что свидетельствует об их бессрочном характере.

Суд с доводами работника не согласился (Определение Кемеровского областного суда от 31 октября 2019 г. по делу № 33-10856/2019), указав, что сам по себе срок действия срочного трудового договора более пяти лет не является безусловным основанием для квалификации трудового договора как бессрочного, а заключение срочного договора в силу ст. 58 Трудового кодекса возможно на срок свыше пяти лет, если указанный срок предусмотрен Трудовым кодексом либо федеральным законом. По мнению суда, срок трудового договора в данном случае определяется сроком выполнения определенной работы и не может быть ограничен пятью годами.

Отметим, что аналогичный вывод суды нередко делают и в отношении трудовых договоров, заключаемых на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (с определения Красноярского краевого суда от 17 августа 2016 г. № 33-11123/2016Пермского краевого суда от 23 апреля 2014 г.  № 33-3769Верховного Суда Республики Татарстан от 30 июля 2012 г. № 33-7528/12). 



Суд: срок действия трудового договора, заключаемого для выполнения заведомо определенной работы, мож...

В частное охранное предприятие был принят работник по срочному трудовому договору. Работник принимался для выполнения заведомо определенной работы на период действия договора работодателя с другой организацией об оказании услуг по охране ее объектов. После прекращения действия договора работодателя с другой организацией об оказании услуг по охране работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора.

Полагая свое увольнение незаконным, работник попытался оспорить его через суд. В частности, работник ссылался на то, что трудовые отношения между ним и работодателем продолжались более 5 лет, что свидетельствует об их бессрочном характере.

Суд с доводами работника не согласился (Определение Кемеровского областного суда от 31 октября 2019 г. по делу № 33-10856/2019), указав, что сам по себе срок действия срочного трудового договора более пяти лет не является безусловным основанием для квалификации трудового договора как бессрочного, а заключение срочного договора в силу ст. 58 Трудового кодекса возможно на срок свыше пяти лет, если указанный срок предусмотрен Трудовым кодексом либо федеральным законом. По мнению суда, срок трудового договора в данном случае определяется сроком выполнения определенной работы и не может быть ограничен пятью годами.

Отметим, что аналогичный вывод суды нередко делают и в отношении трудовых договоров, заключаемых на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (с определения Красноярского краевого суда от 17 августа 2016 г. № 33-11123/2016Пермского краевого суда от 23 апреля 2014 г.  № 33-3769Верховного Суда Республики Татарстан от 30 июля 2012 г. № 33-7528/12). 



0 0
Суд: срок действия трудового договора, заключаемого для выполнения заведомо определенной работы, может превышать пять лет
(Нет голосов)
Загрузка

Загрузка
Загрузка
Наверх
Загрузка
Загрузка