Загрузка...
Загрузка
+7 (495) 223-48-91 по будням с 9:00 до 21:00

Трудовое право и споры

Юридические услуги частным лицам
Юридические услуги бизнесу и НКО

Какой срок исковой давности по трудовым спорам?

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
То есть срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы или иных сумм исчисляется для каждой выплаты по отдельности.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
В случае пропуска срока по уважительной причине истец может ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока, приложив к ходатайству доказательства уважительности причин.

Обязателен ли претензионный порядок по трудовым спорам?

В случае задержки заработной платы существует несколько механизмов защиты прав. Во-первых, работники могут повлиять на работодателя косвенно, через обращение с жалобами в государственные органы – Государственную инспекцию труда, Прокуратуру.
Если нарушения обязательств по выплате заработной платы существенны, работники вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, при условии, что она создана в организации. После вынесения положительного решения комиссией работнику выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. На основании этого удостоверения, предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. Однако на практике данный способ защиты прав работников слабо распространен.
Описанные выше способы защиты являются правом работника, а не обязанностью.
Основной способ защиты по трудовым спорам  - судебный.

Какая пошлина по трудовым спорам?

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Какая подсудность по трудовым спорам?

В соответствии со ст. 29 ТК РФ иски по трудовым спорам могут быть предъявлены работниками, по своему выбору, по месту нахождения работодателя, по своему месту жительства, либо по месту исполнения трудового договора (месту работы соответственно).


Наверх