Загрузка...
Загрузка
+7 (495) 223-48-91  Пн - Пт с 9:00 до 21:00
Cб с 10:00 до 14:00

Какой срок исковой давности по трудовым спорам?

Юридические услуги частным лицам
Юридические услуги бизнесу и НКО

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
То есть срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы или иных сумм исчисляется для каждой выплаты по отдельности.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
В случае пропуска срока по уважительной причине истец может ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока, приложив к ходатайству доказательства уважительности причин.

Задать вопрос специалисту
Загрузка
Загрузка
Наверх
Загрузка
Загрузка