Юридические услуги: Частным лицам и Бизнесу
Русский English
+7 (495) 223-48-91
Заказать звонок
Онлайн
Работаем
Пн-Пт с 9:00 до 21:00
Сб с 10:00 до 14:00
Меню
Юридические услуги
Частным лицам Бизнесу
Заказать звонок
Работаем
Пн-Пт с 9:00 до 21:00
Сб с 10:00 до 14:00
Онлайн
Русский English
  • Главная
  • Новости
  • Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в праздничный нерабочий день, если он дал согласие на работу

Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в праздничный нерабочий день, если он дал согласие на работу

  • 27 ноября 2018
  • 4 минуты
  • 409
  • 4
Автор статьи
Шутов Илья Петрович
  • Юрист
  • Стаж: 5 лет

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант" в рамках индивидуальной правовой консультации. Перед организацией встал вопрос: каким образом можно организовать работу сотрудников в период продолжительных выходных дней и впоследствии оплачивать ее, а также можно ли наказать работника за неисполнение должностных обязанностей при согласии на работу в праздники? Речь шла, в частности, о ситуации, когда сотрудник в соответствии с приказом организации обязан быть на связи в выходные дни, решать оперативные вопросы, требующие его участия, по телефону, а в случае необходимости – выезжать на рабочее место.

Специалисты обратили внимание на тот факт, что дежурство на телефоне дома специальным образом не регламентируется, а следовательно, в отношении него будут применяться общие нормы трудового права. Таким образом, работа в нерабочий праздничный день привлеченному каким-либо образом к работе сотруднику оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса), заключили они. Речь идет об оплате фактически отработанных часов в нерабочий праздничный день.

Отдельно представителей организации интересовало, как оплатить круглосуточное дежурство сотрудника на телефоне в праздничный день? Как пояснили эксперты, дневное время работы должно быть оплачено в обычном размере, а за ночное время полагается доплата – не менее 20% к часовой тарифной ставки (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

Что касается возможности применения дисциплинарной ответственности к не ответившему на телефонный звонок сотруднику, который согласно приказу обязан был сделать это в праздничный день, то специалисты ответили утвердительно. Они аргументировали свою позицию тем, что если сотрудник согласился отвечать на звонки в свой выходной, то это стало его обязанностью, невыполнение которой может расцениваться как дисциплинарный проступок.

4
  • Поделиться:
Публикуем только проверенную информацию
Комментарии (0)
Оставить комментарий
Вам ответит автор статьи
Задайте вопрос, а я постараюсь на него ответить
Нажимая на кнопку "Комментировать", я соглашаюсь на обработку персональных данных в соответствии с условиями и содержанием политики конфиденциальности.
Комментировать

Расскажите нам о своей проблеме

Наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время, чтобы предложить готовое решение
Кигинько Дмитрий Валентинович
Генеральный директор Юридической фирмы “Двитекс”
+7 (495) 223-48-91
119180, пер. 1-й Голутвинский,
д. 3-5, стр. 1, 1 этаж
Онлайн:
Оплата услуг онлайн:
2010-2024 Юридическая фирма «Двитекс». Все права защищены.
Оплата услуг онлайн:
Наверх
Напишите нам, мы online!