Загрузка...
Загрузка
+7 (495) 223-48-91 по будням с 9:00 до 21:00

Взыскание задолженности по заработной плате без предоплаты

С нами вы получите максимально возможную сумму с процентами.

Взыщем задолженность в суде без вашего участия.

Вы заплатите нам только после получения денег от работодателя.

Юридические услуги частным лицам
Юридические услуги бизнесу и НКО

Что делать, если работодатель не платит зарплату?

Взыскание задолженности по заработной плате – самый распространенный предмет трудового спора между работником и работодателем. В силу многих причин в трудовых отношениях наиболее незащищенным по-прежнему остается работник.

Справедливости ради отметим, что действующий Трудовой кодекс предусматривает различные механизмы взыскания задолженности по заработной плате. Так, законом предусмотрены два способа разрешения спора с работодателем – досудебный и судебный. Кроме того, взысканию подлежит не только окладная часть, но и премиальные выплаты.

Но чтобы эффективно воспользоваться этими механизмами, нужно знать тонкости трудового законодательства. Ведь на стороне работодателя практически всегда выступают опытные юристы. А обычные граждане далеко не всегда хорошо знают свои права. Как следует поступать при длительной задержке заработной платы? Что делать, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении? И если работодатель не выплачивает зарплату, куда обращаться?

Грамотные ответы на эти вопросы даст только опытный юрист.

Самостоятельный поиск ответов, скорее всего, приведет к тому, что вы, даже если и найдете все нужные ответы, просто упустите время и не сможете защитить свои права. Ведь закон определяет сжатые сроки для подачи иска о взыскании заработной платы. При их пропуске для восстановления срока вам придется доказывать наличие  уважительных причин пропуска. Но сочтет ли суд ваши доводы убедительными?

Взыскание задолженности по заработной плате: возможные сложности

Кроме уже упомянутой проблемы с пропуском срока для подачи судебного иска о взыскании заработной платы, взыскание задолженности по зарплате имеет и другие сложности.

Досудебное взыскание заработной платы

Начнем с того, что, если не выплатили зарплату вовремя, то сначала вы можете попытаться получить причитающуюся вам заработную плату в досудебном порядке. Для  этого вам нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением или претензией.

Если работодатель не ответит на вашу претензию и не предпримет никаких действий по исправлению ситуации, то следующим вашим шагом может быть подача  заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Однако отметим, что обращение в суд является более действенным способом взыскания.

Здесь очень важно помнить, что вы ограничены во времени: срок исковой давности составляет 3 месяца.

В настоящее время срок исковой давности исчисляется для каждой выплаты исходя из сроков выплаты, предусмотренных трудовых договором или локальными нормативными актами компании, регулирующими срок выплаты заработной платы. То есть сотрудники, которые продолжают трудовую деятельность, могут подать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд в течение трех месяцев с даты, когда должна были быть произведена выплата.

Именно поэтому лучше не тратить время и сразу обращаться в суд. А в то же время подать  заявление и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру.

Взыскание зарплаты через суд

Как и в любых других судебных делах, в делах, где предметом иска является взыскание зп с работодателя, строгие требования предъявляются к форме иска и прилагаемым к нему документам. При несоблюдении требований ГПК РФ к форме иска и прилагаемым документам, исковое заявление может быть обездвижено, а в некоторых случаях – даже возвращено. Понятно, что это повлечет потерю времени, и даже может привести к  пропуску срока.

Также нужно учитывать, что при отказе в удовлетворении иска повторно подать иск по тем же основания и тому же предмету нельзя. И во вторую инстанцию далеко не всегда можно подать дополнительные документы – в этом случае вам нужно будет обосновать суду второй инстанции невозможность их предоставления в суд первой инстанции.

Поэтому, если работодатель не выплачивает зарплату длительное время, лучше всего после пропуска даты очередной выплаты обращаться к специалистам, имеющим опыт в решении трудовых споров. Они проанализируют вашу ситуацию, подскажут наилучший алгоритм действий и помогут надлежащим образом оформить заявления, иски и прочие документы.

В суде вам тем более не обойтись без помощи юриста, специализирующегося на решении трудовых споров в судебном порядке.

Помните: если работодатель не выплачивает зарплату, то при обращении за юридической помощью вы ничем не рискуете: в случае выигрыша дела услуги юриста и все ваши расходы оплатит виновная сторона – работодатель.

Дополнительно к взысканной заработной плате и компенсации затрат на юриста вы получите также проценты за период просрочки выплаты зарплаты, а также компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за причинение вам морального вреда.

В целом судебная практика по взысканию заработной платы показывает, что компенсации при привлечении грамотного специалиста по трудовым спорам всегда намного выше, чем в случае, если сотрудник сам себя представляет в суде.  

Взыскание зарплаты после увольнения

При увольнении сотрудника законодательство предусматривает жесткие сроки всех выплат: увольняющийся сотрудник должен получить заработную плату в день увольнения. Однако нередко бывает так, что работодатель не выплатил зарплату при увольнении сотрудника. Это касается не только собственно зарплаты за прошедший период, но и других положенных выплат – например, компенсации за отпуск и прочих выплат.

Бывают случаи, когда работник и работодатель могут подписать соглашение об отсрочке выплаты.

Важно помнить, что факт увольнения не влияет на течение срока давности, указаннного выше, за исключением соглашения об отсрочке.

Получается, что время на решение вопроса ограничено, а подготовка исковых заявлений и иных документов без соответствующих навыков занимает много времени. Поэтому и в ситуации увольнения не стоит доверять обещаниям, а сразу предпринимать соответствующие шаги для взыскания задолженности – обратиться к опытным юристам по трудовым спорам.

Если работодатель не выплачивает зарплату, куда обращаться? В Юридическую фирму «Двитекс»!

Наши юристы уже многие годы выигрывают трудовые споры в судах различных инстанций.

Если у вас возник конфликт с работодателем по несвоевременной выплате заработной платы, обратитесь к нам – и вы получите квалифицированную помощь на досудебном и судебном этапе рассмотрения спора.

С нами вы получите от работодателя максимально возможные суммы выплат:

  • взыскание задолженностей с работодателя в любых объемах;

  • взыскание процентов и компенсаций за каждый просроченный день выплаты;

  • взыскание компенсации за неиспользованный отпуск;

  • взыскание компенсации морального вреда;

  • компенсацию расходов на юридические услуги.

Вы можете выбирать любые нужные вам услуги:

  • правовой анализ ситуации и предложение варианта наиболее быстрого и выгодного разрешения спора;

  • сбор необходимого пакета документов для досудебного урегулирования;

  • подготовка материалов дела для подачи в суд;

  • подготовка и подача иска о взыскании задолженности по заработной плате в суд;

  • представительство ваших интересов в суде;

  • исполнение решения суда.

Обратившись к нам, вы ничем не рискуете. Мы выиграем для вас дело по взысканию заработной платы, а все расходы на судебный процесс и оплату наших услуг лягут на плечи виновной стороны – работодателя.

Получите от работодателя максимально возможные суммы выплат в сжатые сроки и на самых удобных для вас условиях:

  • Вы можете быть уверены в абсолютной конфиденциальности в отношении всей полученной от вас информации и самого факта нашего сотрудничества.

  • Вы получите полную информацию о стоимости наших услуг до заключения договора. В договоре детально описаны все включенные услуги. Вы четко понимаете, за что платите деньги. Обозначенная в договоре цена не изменяется.

  • Вы сразу, до начала работы, узнаете вероятность положительного исхода дела. Наш юрист бесплатно проводит юридическую экспертизу всех документов и оценивает перспективы взыскания задолженности.

  • Заключить договор вы можете дистанционно из любой точки мира. Документы вам доставит бесплатно наша курьерская служба в удобное для вас время.  За пределы московского региона документы доставляются службой DHL.

  • Ваше участие в процессе не требуется: мы выполняем все работы «под ключ».

  • Вы оплачиваете наши услуги удобным для вас способом.

  • Вы можете рассчитывать на нашу максимальную оперативность и сжатые сроки ведения дела: мы направляем претензию в течение двух дней после заключения договора, подаем иск на следующий день после истечения претензионного срока.

  • Для вашего удобства мы работаем в вечернее время, а также в выходные и праздники.

  • Вы получаете бесплатно информацию о движении дела по смс, e-mail и телефону. Через «Личный кабинет» вы можете контролировать процесс он-лайн из любой точки мира.

Вы можете быть уверены в положительном исходе дела. Гарантия этого – оплата наших услуг после получения положительного решения суда или получения вами денег от работодателя (в зависимости от пакета услуг).

Что мы делаем
  • Представляем ваши интересы на стадии досудебного урегулирования спора;
  • Готовим и направляем все необходимые документы (претензии, заявления, расчеты, иск и т.д.);
  • Представляем ваши интересы во всех судебных заседаниях;
  • Исполняем решение суда до поступления вам денег на счет;
  • Консультируем вас по всем сопутствующим юридическим вопросам;
  • Уведомляем вас о движении по делу удобным способом:по e-mail, смс, через личный кабинет или по телефону.
О компании

Основные принципы работы Юридической фирмы «Двитекс» - гарантия результата и удобство сервиса для клиента. Поэтому мы работаем без предоплаты, в удобное для клиента время, а также предоставляем доступ в личный кабинет на сайте всем клиентам!

Дмитрий Кигинько, генеральный директор

Подробнее

КИГИНЬКО ДМИТРИЙ ВАЛЕНТИНОВИЧ
КИГИНЬКО ДМИТРИЙ ВАЛЕНТИНОВИЧ
Генеральный директор

Окончил Военный университет Министерства обороны. Опыт практической юридической деятельности более 11 лет.

Специализация: гражданское, налоговое, корпоративное и спортивное право, недвижимость
СУПРЯГА ЖАННА ВИКТОРОВНА
СУПРЯГА ЖАННА ВИКТОРОВНА
Исполнительный директор

Окончила МГУ им. М.В. Ломоносова. Опыт практической юридической деятельности более 8 лет.

Специализация: гражданское, налоговое и корпоративное право, арбитражные споры
ШАРОНОВ СЕРГЕЙ АНАТОЛЬЕВИЧ
ШАРОНОВ СЕРГЕЙ АНАТОЛЬЕВИЧ
Заместитель директора

Окончил Военный университет Министерства обороны. Опыт практической юридической деятельности более 11 лет.

Специализация: гражданское, спортивное право, защита бизнеса при проверках, визовое обслуживание
МЕРКУЛОВ ИГОРЬ ПЕТРОВИЧ
МЕРКУЛОВ ИГОРЬ ПЕТРОВИЧ
Заместитель директора

Окончил МГУ имени Н.П. Огарева. Опыт практической юридической деятельности более 8 лет.

Специализация: гражданское право, юридическое обслуживание фирм, арбитражные споры
ТВЕРДЫШЕВ РОМАН НИКОЛАЕВИЧ
ТВЕРДЫШЕВ РОМАН НИКОЛАЕВИЧ
Руководитель отдела по работе с корпоративными клиентами

Окончил Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА). Опыт практической юридической деятельности более 6 лет.

Специализация: гражданское право, спортивное право, юридическое обслуживание фирм, арбитражные споры
ШЛЯХТИЧ ОЛЬГА АЛЕКСАНДРОВНА
ШЛЯХТИЧ ОЛЬГА АЛЕКСАНДРОВНА
Руководитель отдела по работе с физическими лицами

Окончила Национальный юридический университет имени Ярослава Мудрого. Опыт практической юридической деятельности более 6 лет.

Специализация: гражданское право, банкротство физических лиц, долевое строительство, недвижимость
БАРАБАНОВА СВЕТЛАНА МИХАЙЛОВНА
БАРАБАНОВА СВЕТЛАНА МИХАЙЛОВНА
Старший юрист

Окончила Московский филиал Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. Опыт практической юридической деятельности более 5 лет.

Специализация: гражданское право, защита прав потребителей, долевое строительство, страховые споры
ЕЖОВ ПАВЕЛ ИГОРЕВИЧ
ЕЖОВ ПАВЕЛ ИГОРЕВИЧ
Старший юрист

Окончил Национальный исследовательский МГУ имени Н.П. Огарева. Опыт практической юридической деятельности более 5 лет.

Специализация: гражданское и корпоративное право, юридическое обслуживание фирм, арбитражные споры
  • 8 лет
    8 лет

    на рынке

  • Более 2790
    Более 2790

    частных клиентов

  • 7 лет
    7 лет

    средний стаж специалистов компании

  • более 276 млн
    более 276 млн

    сумма взысканий в пользу клиентов

  • более 718
    более 718

    выигранных трудовых споров

Взыскание задолженности по заработной плате в суде
Эконом
5 000 Р
  • Подготовка иска в суд о взыскании задолженности по зарплате;
  • Подача иска в суд;
  • Подготовка и направление претензии о взыскании задолженности по зарплате;
  • Представительство в суде первой инстанции;
  • Представительство при рассмотрении жалобы ответчика;
  • Получение решения суда;
  • Получение исполнительного листа;
  • Исполнение решения суда.
Стандарт
от 35 000 Р
  • Подготовка иска в суд о взыскании задолженности по зарплате;
  • Подача иска в суд;
  • Подготовка и направление претензии о взыскании задолженности по зарплате;
  • Представительство в суде первой инстанции;
  • Представительство при рассмотрении жалобы ответчика;
  • Получение решения суда;
  • Получение исполнительного листа;
  • Исполнение решения суда.
Беззаботный
от 10% от поступивших на счет сумм
  • Подготовка иска в суд о взыскании задолженности по зарплате;
  • Подача иска в суд;
  • Подготовка и направление претензии о взыскании задолженности по зарплате;
  • Представительство в суде первой инстанции;
  • Представительство при рассмотрении жалобы ответчика;
  • Получение решения суда;
  • Получение исполнительного листа;
  • Исполнение решения суда.
Отзывы
Николай Зайцев,  профессиональный футболист
Если нужен юрист, звоню в Двитекс. И всем рекомендую. Долго не получал деньги в клубе, юристы помогли наказать клуб...
Сергей Яшин, профессиональный футболист
Спасибо Двитекс за профессиональную работу и самое главное честность в работе с клиентами. Пользуюсь услугами не ...
Александр Павленко, профессиональный футболист
Юристы Двитекс помогали ни раз взыскивать зарплату и премии с клубов. Доволен работой, могу рекомендовать коллегам п...
Тульский С.М., главный инженер на фармацевтическом производстве, diamed1997@mail.ru
Ваша фирма очень оперативно работает. По опыту общения с Вашими юристами складывается впечатление о их компетентност...
Захарова Л.Ю., Директор салона красоты
Пользовалась личным кабинет, все быстро, удобно и согласованно!
Новикова С.А., Главный специалист
Все замечательно, отработали хорошо!
Базаров Ю.П.
Сработано на отлично, огромная благодарность компании за проделанную работу
Протопопова Е.В., Менеджер по закупкам
Обращались, уже не в первый раз! Отлично проделанная работа!
Порядок работы
1
Звонок или заявка

Вы оставляете заявку  на сайте или по электронной почте/телефону.

2
Бесплатная индивидуальная юридическая консультация и подготовка плана действий

Мы обрабатываем ваш запрос и предоставляем вам индивидуальную юридическую консультацию и план действий исходя из вашей конкретной ситуации, согласовываем стоимость наших услуг.

3
Заключение договора и подготовка необходимых документов

После обсуждения условий сотрудничества мы согласовываем условия договора.

5
Добиваемся положительного результата!

Оплата услуг после получения положительного результата.


Начать работу
4
Выполняем работы

Заключаем договор, после чего вам назначается индивидуальный юрист, который будет вести ваше дело и информировать вас о движении дела.

Необходимые документы для взыскания задолженности по заработной плате:
  • копия трудового договора со всеми приложениями и дополнительными соглашениями;
  • копии приказов работодателя- при наличии;
  • копия трудовой книжки;
  • копии расчетных листов, 2-НДФЛ- при наличии,
  • копия выписки по счету по перечислениям работодателя.

Необходимые документы для взыскания задолженности по заработной плате:

Часто задаваемые вопросы

В соответствии со ст. 29 ТК РФ иски по трудовым спорам могут быть предъявлены работниками, по своему выбору, по месту нахождения работодателя, по своему месту жительства, либо по месту исполнения трудового договора (месту работы соответственно).

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Наш адрес:
119180, г. Москва, пер. 1-й Голутвинский, д. 3-5, стр. 1, 1 этаж
+7 495 223-48-91
+7 985 821-60-95 Viber, Whatsapp, Telegram
+7 985 424-40-41 Viber, Whatsapp, Telegram
Карточка компании:
Скачать(doc, 232 КБ)
загрузка карты...
(77 голосов)
Поделиться в соцсетях:

< Вернуться к списку услуг

Наверх