Загрузка...
Загрузка
+7 (495) 223-48-91 по будням с 9:00 до 21:00

Услуги юриста по обжалованию дисциплинарного взыскания

Юридические услуги частным лицам
Юридические услуги бизнесу и НКО
Обжалование дисциплинарного взыскания, наложенного работодателем, часто является предметом судебных споров. И в большинстве случаев суд удовлетворяет иски работников, так как большинство работодателей не соблюдает процедуру вынесения дисциплинарных взысканий:

  • Неверно оформляют документы, регламентирующие взыскание.
  • Указывает неверные основания для дисциплинарного взыскания. 

Что такое дисциплинарное взыскание?

При совершении работником проступка – неисполнение обязанностей, противоправных действий или бездействия, нарушения требований:

  • Закона РФ.
  • Трудового договора  или должностных инструкций.
  • Правил внутреннего распорядка или иных локальных актов.
  • Прямых распоряжений и приказов работодателя.

На работника накладывается дисциплинарное взыскание. При этом в вину ему могут вменяться только нарушения правил и требований, относящихся к его непосредственным служебным обязанностям. В случае если работодатель не может доказать противоправность действий (бездействия) работника, дисциплинарное взыскание является незаконным.

Кроме того, для того чтобы взыскание было законным работник должен быть ознакомлен с соответствующими правилами, локальными актами и иными документами, касающимися его непосредственных обязанностей, при этом должна присутствовать роспись работника, что с требованиями он ознакомлен. В ином случае суд примет сторону работника.

Какие бывают дисциплинарные взыскания?

В статье 192 ТК РФ предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания:

  • Замечание.
  • Выговор.
  • Увольнение.

Однако этот перечень не является полным, так как для некоторых категорий сотрудников и ведомств предусмотрены и иные взыскания. Так, для госслужащих применяются такие взыскания, как:

  • Освобождение от занимаемой должности.
  • Предупреждение о несоответствии занимаемой должности.

Какие документы должен предоставить работодатель при вынесении взыскания?

При отсутствии соответствующего оформления вынесенного взыскания работник имеет права в судебном порядке снять дисциплинарное взыскание. Для надлежащего оформления проступка работодатель должен предоставить под подпись сотруднику документы:

  • Докладную записку от сотрудника, обнаружившего факт нарушения требований.
  • Подписанный присутствующими акт об отсутствии на работе (или об ином нарушении).
  • При проведении служебного расследования заключение комиссии.

При этом, при вынесении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать:

  • Обстоятельства, при которых было совершено нарушение.
  • Тяжесть проступка, совершенного сотрудником.

Работнику должно быть предоставлено право предоставить пояснения.

Действия работника при вынесении дисциплинарного взыскания

Для того чтобы иметь основания для обжалования неправомерного дисциплинарного взыскания работнику рекомендуется:

  • Истребовать у работодателя документы по факту нарушения. При получении данных документов работник может дать объяснения по фактам, указанным работодателем и требующих объяснения. В ином случае, даже получив устное удовлетворительное объяснение, работодатель может в суде отрицать их наличие. Кроме того, объяснительная в обязательном порядке должна быть предоставлена под подпись работодателю или его представителю либо отправлена почтой.
  • Работник должен предоставить объяснение только по тем фактам, которые указаны в акте. Лучше не спешить, так как по закону на предоставление объяснительной предоставляется два дня.
  • Вместе с объяснительной подать копию и попросить поставить отметку о получении, при отказе – отправить почтой. 

Сроки вынесения взыскания

Согласно закону работодатель имеет право вынести взыскание не позже чем в течение 30 дней после выявления нарушения. При этом не учитывается время отпуска или болезни сотрудника.

Если нарушение регламента или должностных обязанностей было обнаружено в ходе ревизии или проверки, то по ее результатам взыскание не может быть вынесено позже, чем в течение двух лет со дня проверки. 

Порядок обжалования дисциплинарного взыскания

  • На первом этапе желательно постараться найти общий язык с руководителем – объяснить ему свою позицию и постараться убедить, что вы не нарушали требований. В случае если руководитель не прислушался к вам, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам на предприятии создается по инициативе работников, поэтому при желании ее можно собрать для решения спора.
  • Следующим шагом, если вы уверены в своей правоте, может стать обращение в в суд. Трудовое право не ограничивает работников в праве подачи иска на противоправные действия работодателя, при этом с работников не взимается госпошлина.

Срок обжалования дисциплинарного взыскания

Законом предусмотрено, что работник имеет право обжаловать действия работодателя в течение трех месяцев.

Услуги от компании «Двитекс»

В случае если ваши права были нарушены прежде, чем обратиться в суд, получите консультацию у наших специалистов по трудовым спорам. Имея богатый опыт в решении трудовых конфликтов, наши юристы помогут вам:

  • Грамотно составить объяснительную.
  • Изучат документы и обстоятельства спора.
  • Вступят от вашего имени в переговоры с работодателем и предложат мировое соглашение.
  • Подготовят и подадут судебный иск об обжаловании дисциплинарного взыскания.
  • Представят ваши интересы в суде.

Что мы делаем
  • Представляем ваши интересы на стадии досудебного урегулирования спора;
  • Готовим и направляем все необходимые документы (претензии, заявления, расчеты, иск и т.д.);
  • Представляем ваши интересы во всех судебных заседаниях;
  • Консультируем вас по всем сопутствующим юридическим вопросам;
  • Уведомляем вас о движении по делу удобным способом:по e-mail, смс, через личный кабинет или по телефону.
О компании

Основные принципы работы Юридической фирмы «Двитекс» - гарантия результата и удобство сервиса для клиента. Поэтому мы работаем без предоплаты, в удобное для клиента время, а также предоставляем доступ в личный кабинет на сайте всем клиентам!

Дмитрий Кигинько, генеральный директор

Подробнее

КИГИНЬКО ДМИТРИЙ ВАЛЕНТИНОВИЧ
КИГИНЬКО ДМИТРИЙ ВАЛЕНТИНОВИЧ
Генеральный директор

Окончил Военный университет Министерства обороны. Опыт практической юридической деятельности более 11 лет.

Специализация: гражданское, налоговое, корпоративное и спортивное право, недвижимость
СУПРЯГА ЖАННА ВИКТОРОВНА
СУПРЯГА ЖАННА ВИКТОРОВНА
Исполнительный директор

Окончила МГУ им. М.В. Ломоносова. Опыт практической юридической деятельности более 8 лет.

Специализация: гражданское, налоговое и корпоративное право, арбитражные споры
ШАРОНОВ СЕРГЕЙ АНАТОЛЬЕВИЧ
ШАРОНОВ СЕРГЕЙ АНАТОЛЬЕВИЧ
Заместитель директора

Окончил Военный университет Министерства обороны. Опыт практической юридической деятельности более 11 лет.

Специализация: гражданское, спортивное право, защита бизнеса при проверках, визовое обслуживание
МЕРКУЛОВ ИГОРЬ ПЕТРОВИЧ
МЕРКУЛОВ ИГОРЬ ПЕТРОВИЧ
Заместитель директора

Окончил МГУ имени Н.П. Огарева. Опыт практической юридической деятельности более 8 лет.

Специализация: гражданское право, юридическое обслуживание фирм, арбитражные споры
ТВЕРДЫШЕВ РОМАН НИКОЛАЕВИЧ
ТВЕРДЫШЕВ РОМАН НИКОЛАЕВИЧ
Руководитель отдела по работе с корпоративными клиентами

Окончил Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА). Опыт практической юридической деятельности более 6 лет.

Специализация: гражданское право, спортивное право, юридическое обслуживание фирм, арбитражные споры
ШЛЯХТИЧ ОЛЬГА АЛЕКСАНДРОВНА
ШЛЯХТИЧ ОЛЬГА АЛЕКСАНДРОВНА
Руководитель отдела по работе с физическими лицами

Окончила Национальный юридический университет имени Ярослава Мудрого. Опыт практической юридической деятельности более 6 лет.

Специализация: гражданское право, банкротство физических лиц, долевое строительство, недвижимость
БАРАБАНОВА СВЕТЛАНА МИХАЙЛОВНА
БАРАБАНОВА СВЕТЛАНА МИХАЙЛОВНА
Старший юрист

Окончила Московский филиал Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. Опыт практической юридической деятельности более 5 лет.

Специализация: гражданское право, защита прав потребителей, долевое строительство, страховые споры
ЕЖОВ ПАВЕЛ ИГОРЕВИЧ
ЕЖОВ ПАВЕЛ ИГОРЕВИЧ
Старший юрист

Окончил Национальный исследовательский МГУ имени Н.П. Огарева. Опыт практической юридической деятельности более 5 лет.

Специализация: гражданское и корпоративное право, юридическое обслуживание фирм, арбитражные споры
  • 8 лет
    8 лет

    на рынке

  • Более 2790
    Более 2790

    частных клиентов

  • 1000+
    1000+

    выигранных дел

  • 7 лет
    7 лет

    средний стаж специалистов компании

  • более 718
    более 718

    выигранных трудовых споров

Стоимость услуг
Представительство в суде первой инстанции по делам об обжаловании дисциплинарного взыскания
от 25 000 руб.

Что мы делаем

Представительство в суде первой инстанции по делам об обжаловании дисциплинарного взыскания: подготовка процессуальных документов (иска/отзыва на иск, ходатайств, заявлений, запросов и т.д.), защита интересов клиента во всех судебных заседаниях. Защита клиента до вынесения решения суда.

Представительство в суде апелляционной инстанции по делам об обжаловании дисциплинарного взыскания
от 20 000 руб.

Что мы делаем

Представительство в суде апелляционной инстанции по делам об обжаловании дисциплинарного взыскания: подготовка процессуальных документов (апелляционной жалобы/отзыва на жалобу, ходатайств, заявлений, запросов и т.д.), защита интересов клиента во всех судебных заседаниях апелляционной инстанции. Защита клиента до вынесения постановления суда.

Представительство в суде кассационной инстанции по делам об обжаловании дисциплинарного взыскания
от 30 000 руб.

Что мы делаем

Представительство в суде кассационной инстанции по делам об обжаловании дисциплинарного взыскания: подготовка процессуальных документов (кассационной жалобы/отзыва на жалобу, ходатайств, заявлений, запросов и т.д.), защита интересов клиента во всех судебных заседаниях кассационной инстанции. Защита клиента до вынесения постановления суда.

Дополнительные опции
Взыскание судебных издержек
БЕСПЛАТНО

Для взыскания расходов на наши услуги с застройщика наши услуги должны быть оплачены клиентом до вынесения решения суда (размер оплаты - по усмотрению клиента, оплаченные услуги будут заявлены в суде к взысканию с ответчика).

Отзывы
Тульский С.М., главный инженер на фармацевтическом производстве, diamed1997@mail.ru
Ваша фирма очень оперативно работает. По опыту общения с Вашими юристами складывается впечатление о их компетентност...
 Макаров К.П., Врач
Все отлично! Огромная благодарность за проделанную работу!
Демьянко С.В., индивидуальный предприниматель
Обращался к данной компании остался доволен! Работа проведена на отлично!
Захарова Л.Ю., Директор салона красоты
Пользовалась личным кабинет, все быстро, удобно и согласованно!
Новикова С.А., Главный специалист
Все замечательно, отработали хорошо!
Громова И.А., Главный бухгалтер
Рада буду рекомендовать Вашу компанию своим знакомым.
Базаров Ю.П.
Сработано на отлично, огромная благодарность компании за проделанную работу
Протопопова Е.В., Менеджер по закупкам
Обращались, уже не в первый раз! Отлично проделанная работа!
Порядок работы
1
Звонок или заявка

Вы оставляете заявку  на сайте или по электронной почте/телефону.

2
Бесплатная индивидуальная юридическая консультация и подготовка плана действий

Мы обрабатываем ваш запрос и предоставляем вам индивидуальную юридическую консультацию и план действий исходя из вашей конкретной ситуации, согласовываем стоимость наших услуг.

3
Заключение договора и подготовка необходимых документов

После обсуждения условий сотрудничества мы согласовываем условия договора.

5
Добиваемся положительного результата!

Оплата услуг после получения положительного результата.


Начать работу
4
Выполняем работы

Заключаем договор, после чего вам назначается индивидуальный юрист, который будет вести ваше дело и информировать вас о движении дела.

Необходимые документы для защиты работника по делу об обжаловании дисциплинарного взыскания:
  • копия трудового договора со всеми приложениями и дополнительными соглашениями;
  • копии приказов работодателя;
  • переписка с работодателем, иные документы, связанные с взаимоотношениями с работодателем;
  • копия трудовой книжки.

Необходимые документы для защиты работника по делу об обжаловании дисциплинарного взыскания:

Часто задаваемые вопросы

В соответствии со ст. 29 ТК РФ иски по трудовым спорам могут быть предъявлены работниками, по своему выбору, по месту нахождения работодателя, по своему месту жительства, либо по месту исполнения трудового договора (месту работы соответственно).

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Наш адрес:
119180, г. Москва, пер. 1-й Голутвинский, д. 3-5, стр. 1, 1 этаж
+7 495 223-48-91
+7 985 821-60-95 Viber, Whatsapp, Telegram
+7 985 424-40-41 Viber, Whatsapp, Telegram
Карточка компании:
Скачать(doc, 232 КБ)
загрузка карты...
(31 голос)
Поделиться в соцсетях:

< Вернуться к списку услуг

Наверх