на рынке
Загрузка
Восстановим на работе после незаконного увольнения.
Оплата по факту и компенсация всех ваших расходов.
Честная работа на удобных условиях.
Трудовой Кодекс РФ дает четко ограниченный перечень оснований для прекращения действия трудового договора:
соглашение сторон,
по инициативе работника,
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (истечение срока договора, например),
по инициативе работодателя при наличии одного из следующих условий:
- прекращение деятельности предприятия, на котором работал сотрудник;
- изменение статуса предприятия или его собственника;
- утрата доверия руководством компании;
- сокращение штата работников;
- неисполнение или недолжное исполнение прямых обязанностей работником;
- грубое нарушение должностных обязанностей;
- несоответствие должности, которую сотрудник занимает;
- использование при устройстве на работу фальшивых документов;
- аморальное поведение сотрудника, выполняющего воспитательные функции.
Все остальные причины увольнения по инициативе работодателя незаконны, и в таком случае работник имеет право на восстановление на работе по суду.
Многие из перечисленных оснований имеют расплывчатые формулировки. Что считать «грубым нарушением должностных обязанностей» или «недолжным исполнением прямых обязанностей»? Это дает определенный простор для различной трактовки данных положений, чем активно пользуются работодатели.
Если вы уверены, что ваше увольнение незаконно и работодатель исказил факты, на основании которых вас уволили, вам нужно незамедлительно обратиться к опытному юристу.
Помните, что у работодателя всегда есть свои юристы. И если вам требуется восстановление на работе после незаконного увольнения, то обращаться за помощью следует также к юристам – более опытным и квалифицированным. Они изучат ситуацию, найдут для суда веские аргументы, и он вынесет вердикт о вашем восстановлении на работе по решению суда.
Наши специалисты имеют обширный опыт в разрешении трудовых споров, в том числе опыт успешного восстановления на работе через суд в случае незаконного увольнения.
Прежде всего, мы тщательно проанализируем вашу ситуацию и все имеющиеся материалы. Анализ позволит убедиться в том, что ваши права действительно были нарушены, правильно оценить ваши шансы и дать прогноз, насколько реально восстановление на работе через суд.
Важно понимать, что каждый случай увольнения индивидуален, поэтому определить дальнейшие действия способен только опытный юрист. Вполне вероятно, что в вашем случае юристу достаточно будет провести переговоры с работодателем и прийти к мировому соглашению, следствием которого станет ваше восстановление на работе. Если же работодатель не пойдет на уступки, то потребуется судебное решение вопроса.
В этом случае у наших специалистов по трудовому праву вы получите все необходимые для решения суда в вашу пользу услуги:
консультации по вариантам решения трудового спора;
анализ материалов дела и рекомендации по дальнейшим действиям;
проведение переговоров с работодателем и предложение вариантов мирного урегулирования спора;
составление искового заявления о восстановлении на работе и подача его в суд;
обоснование в суде предъявленных материальных претензий к работодателю;
представление ваших интересов в суде;
правовая поддержка на этапе исполнения решения суда.
Сегодня юридическая услуга «юридическая помощь при увольнении с работы» является крайне востребованной. Таких дел становится все больше.
Причина этого – как в том, что участились случаи нарушения работодателями прав работников, так и в растущей юридической грамотности граждан. Ведь подать иск в суд о восстановлении на работе вы можете не только при незаконном увольнении, но и в случае, когда не соблюден порядок увольнения. Как показывает практика, суды в большинстве случаев удовлетворяют иск о восстановлении на работе.
Не менее важным является и тот факт, что восстановление на работе через суд будет для вас… бесплатным!
Во-первых, вам не придется платить госпошлину – данная льгота предусмотрена законом в судебных делах такого рода.
Во-вторых, все судебные издержки при восстановлении сотрудника на работе будет нести работодатель, в том числе и оплату услуг юриста по трудовым спорам.
Работу юриста нашей компании вы оплачиваете только по положительному результату. С учетом последующего взыскания всех расходов с работодателя восстановление на работу после незаконного увольнения через нашу компанию будет для вас фактически бесплатным.
При решении суда в вашу пользу вы будете немедленно восстановлены на работе. Работодатель будет обязан выплатить вам среднюю заработную плату за время вынужденного прогула и возместить моральный вред и услуги юриста.
Обратитесь к нам и получите качественную юридическую помощь при незаконном увольнении в сжатые сроки и на удобных условиях.
У нас вы получите комфортные условия сотрудничества:
Вы сразу узнаете о вероятности положительного исхода дела. Наш юрист бесплатно проводит юридическую экспертизу всех документов и информирует вас о правовой перспективе вашего дела.
Вам гарантированы честные условия работы. До начала работы мы предоставляем вам полную информацию о стоимости наших услуг. Обозначенная в договоре цена не изменяется.
В договоре детально описаны все включенные услуги. Вы четко понимаете, за что платите деньги.
Заключить договор вы можете дистанционно из любой точки мира. Документы вам доставит бесплатно наша курьерская служба в удобное для вас время.
Вы оплачиваете наши услуги удобным для вас способом.
Ваше участие в процессе не требуется.
Сжатые сроки ведения дела: мы направляем претензию в течение двух дней после заключения договора, подаем иск на следующий день после истечения претензионного срока.
Мы гарантируем конфиденциальность всей информации, полученной от вас.
Для вашего удобства мы работаем в вечернее время, а также в выходные и праздники.
Вы получаете бесплатно информацию о состоянии дел по смс, e-mail и телефону. Через «Личный кабинет» вы можете контролировать ситуацию он-лайн из любой точки мира.
Вы не тратите силы и время на участие в процессе. Наши юристы все делают сами. Вы можете контролировать ход процесса в «Личном кабинете» на нашем сайте. Оплата услуг любым удобным способом по результату.
Ваше дело ведется максимально быстро. Мы оформляем документы, направляем претензии и подаем иски без малейшего промедления.
Состав услуг вы определяете сами после обсуждения вашего вопроса с юристом. Мы не навязываем никаких лишних и ненужных услуг.
Вы платите нам только ПОСЛЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО РЕШЕНИЯ СУДА. Это – лучшая гарантия успешного результата.
Можете быть уверены – мы сумеем защитить ваши интересы и убедить суд в вашей правоте.
8 лет обширной практики,
более 718 выигранных трудовых споров
(Истории успеха – в разделе «Выигранные дела»).
Основные принципы работы Юридической фирмы «Двитекс» - гарантия результата и удобство сервиса для клиента. Поэтому мы работаем без предоплаты, в удобное для клиента время, а также предоставляем доступ в личный кабинет на сайте всем клиентам!
Дмитрий Кигинько, генеральный директор
Окончил Военный университет Министерства обороны. Опыт практической юридической деятельности более 11 лет.
Окончила МГУ им. М.В. Ломоносова. Опыт практической юридической деятельности более 8 лет.
Окончил Военный университет Министерства обороны. Опыт практической юридической деятельности более 11 лет.
Окончил МГУ имени Н.П. Огарева. Опыт практической юридической деятельности более 8 лет.
Окончил Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА). Опыт практической юридической деятельности более 6 лет.
Окончила Национальный юридический университет имени Ярослава Мудрого. Опыт практической юридической деятельности более 6 лет.
Окончил Национальный исследовательский МГУ имени Н.П. Огарева. Опыт практической юридической деятельности более 6 лет.
Окончил Российский Государственный Социальный Университет. Опыт практической юридической деятельности более 5 лет.
Окончил ВЭПИ по специальности "юриспруденция". Опыт практической юридической деятельности более 8 лет.
Окончил Ульяновский государственный университет. Опыт практической юридической деятельности более 6 лет.
Окончил Российский государственный университет правосудия, в настоящее время повышает квалификацию в МГЮА им. О.Е. Кутафина. Опыт практической юридической деятельности более 4 лет.
Окончил Российский Новый Университет. Опыт практической юридической деятельности более 5 лет.
на рынке
частных клиентов
выигранных дел
средний стаж специалистов компании
выигранных трудовых споров
Представительство в суде первой инстанции по делам о восстановлении на работе: подготовка процессуальных документов (иска/отзыва на иск, ходатайств, заявлений, запросов и т.д.), защита интересов клиента во всех судебных заседаниях. Защита клиента до вынесения решения суда.
Представительство в суде апелляционной инстанции по делам о восстановлении на работе: подготовка процессуальных документов (апелляционной жалобы/отзыва на жалобу, ходатайств, заявлений, запросов и т.д.), защита интересов клиента во всех судебных заседаниях апелляционной инстанции. Защита клиента до вынесения постановления суда.
Представительство в суде кассационной инстанции по делам о восстановлении на работе: подготовка процессуальных документов (кассационной жалобы/отзыва на жалобу, ходатайств, заявлений, запросов и т.д.), защита интересов клиента во всех судебных заседаниях кассационной инстанции. Защита клиента до вынесения постановления суда.
Вы оставляете заявку на сайте или по электронной почте/телефону.
Мы обрабатываем ваш запрос и предоставляем вам индивидуальную юридическую консультацию и план действий исходя из вашей конкретной ситуации, согласовываем стоимость наших услуг.
После обсуждения условий сотрудничества мы согласовываем условия договора.
Заключаем договор, после чего вам назначается персональный юрист, который будет вести ваше дело. Также вам предоставляется доступ в личный кабинет с полной информации о движении вашего дела.
В соответствии со ст. 29 ТК РФ иски по трудовым спорам могут быть предъявлены работниками, по своему выбору, по месту нахождения работодателя, по своему месту жительства, либо по месту исполнения трудового договора (месту работы соответственно).
При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
