на рынке
Загрузка
С нами вы получите максимально возможную сумму.
Взыщем компенсации при увольнении в суде без вашего участия.
Вы заплатите нам только после получения денег от работодателя.
Компенсация в связи с увольнением выплачивается работодателем при прекращении трудового договора. При увольнении работодатель должен выплатить всю задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, данные выплаты производятся в любом случае, вне зависимости от причин увольнения. Кроме того, трудовым законодательством предусмотрены компенсации в связи с увольнением в зависимости от причин, по которым был уволен сотрудник, а также от должности, которую занимал работник. Согласно трудовому законодательству все выплаты, причитающиеся работнику, должны быть выданы в день увольнения, если иной срок стороны не оговорили в соглашении.
Полная ликвидация компании или предприятия сопровождается прекращением всех трудовых соглашений. При этом помимо заработной платы за текущий период работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок
на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Срок выплаты компенсации работодателем аналогичен сроку выплаты заработной платы. В большинстве случаев работодатели выплачивают единоразовую компенсацию в размере средней заработной платы, вне зависимости трудоустроился ли сотрудник. Однако, часто в целях экономии, работодатели предлагают работникам оформить иначе расторжение договора (например, по соглашению сторон или по собственному желанию). В этих случаях выплата компенсации не предусмотрена. Поэтому работнику в этих случаях не стоит соглашаться на такой вариант «более простого» оформления.
Процедура выплаты компенсации при сокращении штата или численности работников на предприятии мало чем отличается от компенсации при ликвидации предприятия. В обоих случаях работодатель обязан в письменном виде известить работника о его увольнении не менее чем за 2 месяца.
Также следует отметить, что в случае если в день увольнения работнику не были выплачены все полагающиеся ему неоспоримые выплаты – заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация, положенная при увольнении по сокращению штатов или по причине ликвидации, работодатель обязан выплачивать проценты за каждый просроченный день выплаты.
Помимо общих выплат в виде заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении топ-менеджмента компании – генерального директора, главбуха, замдиректора в связи со сменой собственника имущества организации законом предусмотрено выходное пособие в размере не ниже трехкратного
среднего месячного заработка
. При этом в трудовом договоре может быть предусмотрен больший размер компенсации.
Таким образом, компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат действует при увольнении директора по решению учредителя, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым договором.
При увольнении директора учредителем или собственником предприятия последний не обязан указывать причины увольнения. Исключением является случаи, когда гендиректор или главбух уволены по причине действий (бездействия), повлекших нанесение имущественного вреда предприятию. Однако следует отметить, что увольнение по такой причине требует неоспоримых доказательств. Зачастую суд при рассмотрении исков находит доказательства не убедительными и тогда топ-менеджменту работодатель обязан выплатить вышеуказанную компенсацию.
Согласно трудовому кодексу, компенсация в размере двухнедельной средней зарплаты положена работникам в таких случаях:
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается исходя из среднедневной заработной платы и положенных дней отпуска путем умножения. В свою очередь, число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником. Трудовых кодекс не определяет порядок расчета дней отпуска, на которые имеет право работник. Для расчета применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках. Так, при увольнении работника, проработавшего у данного работодателя не менее 11 месяцев и не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается полная компенсация. Причем в отдельных ситуациях, даже если работник трудился у работодателя менее указанного срока, ему также может быть положена компенсация полного отпуска. Согласно Правилам полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия, сокращения штатов или работ;
б) поступления на действительную военную службу;
В остальных же случаях полагается компенсация, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году.
Пропорция в данном случае должна выглядеть следующим образом:
М/12 = Ку /К0,
где
М — количество месяцев, отработанных работником;
12 — количество месяцев в году;
Ку — количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения;
Ко — количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника.
Таким образом, количество дней отпуска, заработанных работником, определяется по следующей формуле:
Ку = (М0 * К0 ) : 12
Трудовые отношения зачастую бывают очень сложными и запутанными. Чаще всего при увольнении или сокращении работодатель старается минимизировать свои расходы за счет выплаты компенсаций сотруднику. При этом предлагая работнику один из видов прекращения трудовых отношения, работодатель может вести сотрудника в заблуждение о положенных ему компенсациях и выплатах. Поэтому каждое увольнение – это отдельный случай, который необходимо рассматривать только опытному юристу, специалисту в трудовом праве. В компании «Двитекс» окажут правовую помощь при увольнении:
Основные принципы работы Юридической фирмы «Двитекс» - гарантия результата и удобство сервиса для клиента. Поэтому мы работаем без предоплаты, в удобное для клиента время, а также предоставляем доступ в личный кабинет на сайте всем клиентам!
Дмитрий Кигинько, генеральный директор
Окончил Военный университет Министерства обороны. Опыт практической юридической деятельности более 11 лет.
Окончила МГУ им. М.В. Ломоносова. Опыт практической юридической деятельности более 8 лет.
Окончил Военный университет Министерства обороны. Опыт практической юридической деятельности более 11 лет.
Окончил МГУ имени Н.П. Огарева. Опыт практической юридической деятельности более 8 лет.
Окончил Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА). Опыт практической юридической деятельности более 6 лет.
Окончила Национальный юридический университет имени Ярослава Мудрого. Опыт практической юридической деятельности более 6 лет.
Окончила Московский филиал Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. Опыт практической юридической деятельности более 5 лет.
Окончил Национальный исследовательский МГУ имени Н.П. Огарева. Опыт практической юридической деятельности более 6 лет.
Окончил Российский Государственный Социальный Университет. Опыт практической юридической деятельности более 5 лет.
Окончил Российский Новый Университет. Опыт практической юридической деятельности более 5 лет.
Окончил ВЭПИ по специальности "юриспруденция". Опыт практической юридической деятельности более 8 лет.
на рынке
частных клиентов
средний стаж специалистов компании
сумма взысканий в пользу клиентов
выигранных трудовых споров
Вы оставляете заявку на сайте или по электронной почте/телефону.
Мы обрабатываем ваш запрос и предоставляем вам индивидуальную юридическую консультацию и план действий исходя из вашей конкретной ситуации, согласовываем стоимость наших услуг.
После обсуждения условий сотрудничества мы согласовываем условия договора.
Заключаем договор, после чего вам назначается индивидуальный юрист, который будет вести ваше дело и информировать вас о движении дела.
В соответствии со ст. 29 ТК РФ иски по трудовым спорам могут быть предъявлены работниками, по своему выбору, по месту нахождения работодателя, по своему месту жительства, либо по месту исполнения трудового договора (месту работы соответственно).
При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
