Загрузка...
Загрузка
+7 (495) 223-48-91 по будням с 9:00 до 21:00

Услуги юриста по взысканию компенсации при увольнении без предоплаты

С нами вы получите максимально возможную сумму.

Взыщем компенсации при увольнении в суде без вашего участия.

Вы заплатите нам только после получения денег от работодателя.

Юридические услуги частным лицам
Юридические услуги бизнесу и НКО

Взыскание компенсации в связи с увольнением

Компенсация в связи с увольнением выплачивается работодателем при прекращении трудового договора. При увольнении работодатель должен выплатить всю задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, данные выплаты производятся в любом случае, вне зависимости от причин увольнения. Кроме того, трудовым  законодательством предусмотрены компенсации в связи с увольнением в зависимости от причин, по которым был уволен сотрудник, а также от  должности, которую занимал работник. Согласно трудовому законодательству все выплаты, причитающиеся работнику, должны быть выданы в день увольнения, если иной срок стороны не оговорили в соглашении.

Компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Полная ликвидация компании или предприятия сопровождается прекращением всех трудовых соглашений. При этом помимо заработной платы за текущий период работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Срок выплаты компенсации работодателем аналогичен сроку выплаты заработной платы. В большинстве случаев работодатели выплачивают единоразовую компенсацию в размере средней заработной платы, вне зависимости трудоустроился ли сотрудник. Однако, часто в целях экономии, работодатели предлагают работникам оформить иначе расторжение договора (например, по соглашению сторон или по собственному желанию). В этих случаях выплата компенсации не предусмотрена. Поэтому работнику в этих случаях не стоит соглашаться на такой вариант «более простого» оформления.

Компенсация в связи с увольнением по сокращению

Процедура выплаты компенсации при сокращении штата или численности работников на предприятии мало чем отличается от компенсации при ликвидации предприятия. В обоих случаях работодатель обязан в письменном виде известить работника о его увольнении не менее чем за 2 месяца.

Также следует отметить, что в случае если в день увольнения работнику не были выплачены все полагающиеся ему неоспоримые выплаты – заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация, положенная при увольнении по сокращению штатов или по причине ликвидации, работодатель обязан выплачивать проценты за каждый просроченный день выплаты. 

Компенсация генеральному директору при увольнении

Помимо общих выплат в виде заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении топ-менеджмента компании – генерального директора, главбуха, замдиректора в связи со сменой собственника имущества организации законом предусмотрено выходное пособие в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка. При этом в трудовом договоре может быть предусмотрен больший размер компенсации.

Таким образом, компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат действует при увольнении директора по решению учредителя, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым договором.

При увольнении директора учредителем или собственником предприятия последний не обязан указывать причины увольнения. Исключением является случаи, когда гендиректор или главбух уволены по причине действий (бездействия), повлекших нанесение имущественного вреда предприятию. Однако следует отметить, что увольнение по такой причине требует неоспоримых доказательств. Зачастую суд при рассмотрении исков находит доказательства не убедительными и тогда топ-менеджменту работодатель обязан выплатить вышеуказанную компенсацию.

Иные компенсации при увольнении работника

Согласно трудовому кодексу, компенсация в размере двухнедельной средней зарплаты положена работникам в таких случаях:

  • при отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
  • при увольнении в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • при увольнении в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  • при увольнении в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • при увольнении в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
  • при увольнении в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
  • для работников занятых на сезонных работах в случае сокращения штатов, ликвидации предприятия или реорганизации.  

Расчет отпуска при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается исходя из среднедневной заработной платы и положенных дней отпуска путем умножения. В свою очередь, число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником. Трудовых кодекс не определяет порядок расчета дней отпуска, на которые имеет право работник. Для расчета применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках. Так, при увольнении работника, проработавшего у данного работодателя не менее 11 месяцев и не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается полная компенсация. Причем в отдельных ситуациях, даже если работник трудился у работодателя менее указанного срока, ему также может быть положена компенсация полного отпуска. Согласно Правилам полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия, сокращения штатов или работ;

б) поступления на действительную военную службу; 

В остальных же случаях полагается компенсация, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году.

Пропорция в данном случае должна выглядеть следующим образом:

М/12 = Ку /К0,

где
М — количество месяцев, отработанных работником;
12 — количество месяцев в году;
Ку — количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения;
Ко — количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника.

Таким образом, количество дней отпуска, заработанных работником, определяется по следующей формуле:

Ку = (М0 * К0 ) : 12 

Взыскание компенсации в связи с увольнением от компании «Двитекс» 

Трудовые отношения зачастую бывают очень сложными и запутанными. Чаще всего при увольнении или сокращении работодатель старается минимизировать свои расходы за счет выплаты компенсаций сотруднику. При этом предлагая работнику один из видов прекращения трудовых отношения, работодатель может вести сотрудника в заблуждение о положенных ему компенсациях и выплатах. Поэтому каждое увольнение – это отдельный случай, который необходимо рассматривать только опытному юристу, специалисту в трудовом праве. В компании «Двитекс» окажут правовую помощь при увольнении:

  • Проанализируют трудовой договор и дадут правовую оценку действиям работодателя.
  • Рассчитают все положенные при увольнении работнику компенсации, заработную плату.
  • Напишут претензию работодателю с требованием выплаты положенной компенсации.
  • Вступят в переговоры с работодателем и постараются достичь мирового соглашения.
  • Подготовят и передадут иск в суд.
  • Представят ваши интересы в суде.
  • Представят ваши интересы при исполнении решения суда.

Рассчитайте компенсацию за неиспользованный отпуск онлайн
от
до
Что мы делаем
  • Представляем ваши интересы на стадии досудебного урегулирования спора;
  • Готовим и направляем все необходимые документы (претензии, заявления, расчеты, иск и т.д.);
  • Представляем ваши интересы во всех судебных заседаниях;
  • Исполняем решение суда до поступления вам денег на счет;
  • Консультируем вас по всем сопутствующим юридическим вопросам;
  • Уведомляем вас о движении по делу удобным способом:по e-mail, смс, через личный кабинет или по телефону.
О компании

Основные принципы работы Юридической фирмы «Двитекс» - гарантия результата и удобство сервиса для клиента. Поэтому мы работаем без предоплаты, в удобное для клиента время, а также предоставляем доступ в личный кабинет на сайте всем клиентам!

Дмитрий Кигинько, генеральный директор

Подробнее

КИГИНЬКО ДМИТРИЙ ВАЛЕНТИНОВИЧ
КИГИНЬКО ДМИТРИЙ ВАЛЕНТИНОВИЧ
Генеральный директор

Окончил Военный университет Министерства обороны. Опыт практической юридической деятельности более 11 лет.

Специализация: гражданское, налоговое, корпоративное и спортивное право, недвижимость
СУПРЯГА ЖАННА ВИКТОРОВНА
СУПРЯГА ЖАННА ВИКТОРОВНА
Исполнительный директор

Окончила МГУ им. М.В. Ломоносова. Опыт практической юридической деятельности более 8 лет.

Специализация: гражданское, налоговое и корпоративное право, арбитражные споры
ШАРОНОВ СЕРГЕЙ АНАТОЛЬЕВИЧ
ШАРОНОВ СЕРГЕЙ АНАТОЛЬЕВИЧ
Заместитель директора

Окончил Военный университет Министерства обороны. Опыт практической юридической деятельности более 11 лет.

Специализация: гражданское, спортивное право, защита бизнеса при проверках, визовое обслуживание
МЕРКУЛОВ ИГОРЬ ПЕТРОВИЧ
МЕРКУЛОВ ИГОРЬ ПЕТРОВИЧ
Заместитель директора

Окончил МГУ имени Н.П. Огарева. Опыт практической юридической деятельности более 8 лет.

Специализация: гражданское право, юридическое обслуживание фирм, арбитражные споры
ТВЕРДЫШЕВ РОМАН НИКОЛАЕВИЧ
ТВЕРДЫШЕВ РОМАН НИКОЛАЕВИЧ
Руководитель отдела по работе с корпоративными клиентами

Окончил Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА). Опыт практической юридической деятельности более 6 лет.

Специализация: гражданское право, спортивное право, юридическое обслуживание фирм, арбитражные споры
ШЛЯХТИЧ ОЛЬГА АЛЕКСАНДРОВНА
ШЛЯХТИЧ ОЛЬГА АЛЕКСАНДРОВНА
Руководитель отдела по работе с физическими лицами

Окончила Национальный юридический университет имени Ярослава Мудрого. Опыт практической юридической деятельности более 6 лет.

Специализация: гражданское право, банкротство физических лиц, долевое строительство, недвижимость
БАРАБАНОВА СВЕТЛАНА МИХАЙЛОВНА
БАРАБАНОВА СВЕТЛАНА МИХАЙЛОВНА
Юрист

Окончила Московский филиал Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. Опыт практической юридической деятельности более 5 лет.

Специализация: гражданское право, защита прав потребителей, долевое строительство, страховые споры
ЕРЁМИН СЕМЁН ЮРЬЕВИЧ
ЕРЁМИН СЕМЁН ЮРЬЕВИЧ
Юрист

Окончил юридический факультет МГТУ имени Н.Э. Баумана. Опыт практической юридической деятельности более 6 лет, в том числе опыт работы в Правительстве Москвы.

Специализация: гражданское право, банкротство, долевое строительство, недвижимость, семейное право.
ЕЖОВ ПАВЕЛ ИГОРЕВИЧ
ЕЖОВ ПАВЕЛ ИГОРЕВИЧ
Юрист

Окончил Национальный исследовательский МГУ имени Н.П. Огарева. Опыт практической юридической деятельности более 6 лет.

Специализация: гражданское и корпоративное право, юридическое обслуживание фирм, арбитражные споры
САРЫЧЕВ ВЛАДИМИР СЕРГЕЕВИЧ
САРЫЧЕВ ВЛАДИМИР СЕРГЕЕВИЧ
Юрист

Окончил Российский Государственный Социальный Университет. Опыт практической юридической деятельности более 5 лет.

Специализация: гражданское и административное право, долевое строительство, защита прав потребителей.
КАШАЕВ МАКСИМ ПАВЛОВИЧ
КАШАЕВ МАКСИМ ПАВЛОВИЧ
Юрист

Окончил Российский Новый Университет. Опыт практической юридической деятельности более 5 лет.

Специализация: гражданское право, долевое строительство, защита прав потребителей, первичные консультации клиентов.
СИДОРЕНКО ПАВЕЛ СЕРГЕЕВИЧ
СИДОРЕНКО ПАВЕЛ СЕРГЕЕВИЧ
Юрист

Окончил ВЭПИ по специальности "юриспруденция". Опыт практической юридической деятельности более 8 лет.

Специализация: гражданское право, защита прав потребителей, жилищное право, долевое строительство, арбитражные споры.
  • 8 лет
    8 лет

    на рынке

  • Более 2790
    Более 2790

    частных клиентов

  • 7 лет
    7 лет

    средний стаж специалистов компании

  • более 276 млн
    более 276 млн

    сумма взысканий в пользу клиентов

  • более 718
    более 718

    выигранных трудовых споров

Взыскание компенсации при увольнении в суде
Эконом
5 000 Р
  • Подготовка иска в суд о взыскании компенсации при увольнении;
  • Подача иска в суд;
  • Подготовка и направление претензии о взыскании компенсации при увольнении;
  • Представительство в суде первой инстанции;
  • Представительство при рассмотрении жалобы ответчика;
  • Получение решения суда;
  • Получение исполнительного листа;
  • Исполнение решения суда.

Стандарт
от 35 000 Р
  • Подготовка иска в суд о взыскании компенсации при увольнении;
  • Подача иска в суд;
  • Подготовка и направление претензии о взыскании компенсации при увольнении;
  • Представительство в суде первой инстанции;
  • Представительство при рассмотрении жалобы ответчика;
  • Получение решения суда;
  • Получение исполнительного листа;
  • Исполнение решения суда.
Беззаботный
от 10% от поступивших на счет сумм
  • Подготовка иска в суд о взыскании компенсации при увольнении;
  • Подача иска в суд;
  • Подготовка и направление претензии о взыскании компенсации при увольнении;
  • Представительство в суде первой инстанции;
  • Представительство при рассмотрении жалобы ответчика;
  • Получение решения суда;
  • Получение исполнительного листа;
  • Исполнение решения суда.
Дополнительные опции
Взыскание судебных издержек
БЕСПЛАТНО

Для взыскания расходов на наши услуги с застройщика наши услуги должны быть оплачены клиентом до вынесения решения суда (размер оплаты - по усмотрению клиента, оплаченные услуги будут заявлены в суде к взысканию с ответчика).

Отзывы
Артем Штанько, профессиональный футболист
Все супер! Спасибо большое!
Алексей Иванов, профессиональный футболист
В юрфирму Двитекс обращаюсь не только по трудовым вопросам, но и по другим юридическим вопросам.
Николай Зайцев,  профессиональный футболист
Если нужен юрист, звоню в Двитекс. И всем рекомендую. Долго не получал деньги в клубе, юристы помогли наказать клуб...
Сергей Яшин, профессиональный футболист
Спасибо Двитекс за профессиональную работу и самое главное честность в работе с клиентами. Пользуюсь услугами не ...
Александр Павленко, профессиональный футболист
Юристы Двитекс помогали ни раз взыскивать зарплату и премии с клубов. Доволен работой, могу рекомендовать коллегам п...
Тульский С.М., главный инженер на фармацевтическом производстве, diamed1997@mail.ru
Ваша фирма очень оперативно работает. По опыту общения с Вашими юристами складывается впечатление о их компетентност...
Новикова С.А., Главный специалист
Все замечательно, отработали хорошо!
Протопопова Е.В., Менеджер по закупкам
Обращались, уже не в первый раз! Отлично проделанная работа!
Порядок работы
1
Звонок или заявка

Вы оставляете заявку  на сайте или по электронной почте/телефону.

2
Бесплатная индивидуальная юридическая консультация и подготовка плана действий

Мы обрабатываем ваш запрос и предоставляем вам индивидуальную юридическую консультацию и план действий исходя из вашей конкретной ситуации, согласовываем стоимость наших услуг.

3
Заключение договора и подготовка необходимых документов

После обсуждения условий сотрудничества мы согласовываем условия договора.

5
Добиваемся положительного результата!

Оплата услуг после получения положительного результата.


Начать работу
4
Выполняем работы

Заключаем договор, после чего вам назначается индивидуальный юрист, который будет вести ваше дело и информировать вас о движении дела.

Необходимые документы для взыскания компенсации при увольнении:
  • копия трудового договора со всеми приложениями и дополнительными соглашениями;
  • копии приказов работодателя- при наличии;
  • копия трудовой книжки;
  • копии расчетных листов, 2-НДФЛ- при наличии,
  • копия выписки по счету по перечислениям работодателя.

Необходимые документы для взыскания компенсации при увольнении:

Часто задаваемые вопросы

В соответствии со ст. 29 ТК РФ иски по трудовым спорам могут быть предъявлены работниками, по своему выбору, по месту нахождения работодателя, по своему месту жительства, либо по месту исполнения трудового договора (месту работы соответственно).

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Консультация юриста
Для связи с нами используйте любой удобный для вас способ или отправьте нам запрос через специальную форму ниже или в онлайн-чате, и мы сами свяжемся с вами.
+7 495 223-48-91
+7 985 424-40-41 Viber, Whatsapp, Telegram.
Skype
uf_dvitex
Вы также можете написать нам
Режим работы
09:00-21:00 (Пн.-Пт.). Прием осуществляется по предварительной записи. Дежурный юрист по телефону доступен и в выходные дни.
Наш адрес:
119180, г. Москва, пер. 1-й Голутвинский, д. 3-5, стр. 1, 1 этаж
загрузка карты...
(43 голоса)
Поделиться в соцсетях:

< Вернуться к списку услуг

Наверх