Загрузка
Юридические услуги: Частным лицам и Бизнесу
Русский English
+7 (495) 223-48-91
Заказать звонок
Онлайн
Работаем
Пн-Пт с 9:00 до 21:00
Сб с 10:00 до 14:00
Меню
Юридические услуги
Частным лицам Бизнесу
Заказать звонок
Работаем
Пн-Пт с 9:00 до 21:00
Сб с 10:00 до 14:00
Онлайн
Русский English

Взыскание заработной платы в суде

  • 7 апреля 2024
  • 13 минут
  • 9284
  • 56
Автор статьи
Саргсян Айк Арсенович
  • Юрист, КЮН
  • Стаж: 8 лет
Публикуем только проверенную информацию

Обращение в суд остается по-прежнему максимально эффективным способом воздействия на недобросовестного работодателя. При этом взыскание зарплаты в судебном порядке не исключает применения работником других мер воздействия, о которых мы рассказали в статье “Что делать при невыплате заработной платы?”.


Взыскание заработной платы через суд - пошаговая инструкция

ШАГ 1. Подготовка и направление работодателю претензии

Несмотря на то, что досудебный порядок урегулирования спора с работодателем не является обязательным, мы рекомендуем его не игнорировать, так как решение конфликта может быть затянуто неповоротливым судопроизводством на долгие месяцы. А досудебный порядок позволяет решить спор более оперативно, без череды процессуальных процедур.

Нередко грамотно составленная претензия и сильная позиция работника в переговорах с работодателем позволяют быстро разрешить трудовой спор без обращения в суд.

Что можно дополнительно взыскать с работодателя при задержке выплаты заработной платы?

В претензии укажите разумный срок для удовлетворения требований. По практике достаточно 10 дней с даты получения претензии.

Образец документа
Претензия работодателю о выплате заработной платы

Претензию необходимо отправить по актуальному адресу работодателя ценным письмом с описью вложения. Сохраните квитанцию и опись вложения. На сайте Почты России вы можете отследить статус доставки письма.

ШАГ 2. Подготовка и подача документов в суд

Для обращения в суд определите подсудность по заявлению о взыскании заработной платы и порядок рассмотрения спора.

Подсудность по делам о взыскании зарплаты

  • По требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты, а также начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, если взыскиваемая сумма не превышает 500 тыс. руб., вам следует обратиться с заявлением о вынесении судебного приказа к мировому судье
  • По иным требованиям - в районный (городской) суд

Заявления о вынесении судебного приказа и иски о взыскании заработной платы могут быть поданы в суд по адресу работодателя, по месту жительства работника или по месту исполнения трудового договора (если в нем указано место его исполнения). То есть в трудовом споре работнику предоставляется право выбора суда по территориальному признаку.

Документы для взыскания заработной платы через суд

К иску о взыскании заработной платы (заявлению о вынесении приказа) приложите:
  • копию трудового договора (при наличии) или иных документов, подтверждающих возникновение трудовых отношений и размер заработной платы
  • копии справки 2-НДФЛ, расчетных листков (при наличии)
  • копию соглашения о расторжении трудового договора (при наличии, если в нем установлена сумма задолженности)
  • копии иных документов, подтверждающих задолженность (положение о премировании, оплате труда и пр.)
  • копию трудовой книжки (страницы со сведениями о приеме на работу к Работодателю (Должнику), прекращении трудовой деятельности)
  • копии документов, подтверждающие оплату судебных расходов для взыскания (например, услуги юриста): договор, документы об оплате расходов
  • выписка из ЕГРЮЛ в отношении работодателя
  • копия доверенности представителя (если заявление подписывает представитель)
  • расчет исковых требований (при подаче иска в суд)
  • копии документов, подтверждающих направление другими сторонам дела иска и иных документов, которые у них отсутствуют (при подаче иска в суд)

Госпошлина при взыскании зарплаты в суде

Истец освобождается от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений (подпункт 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ, Письмо Минфина России от 30.07.2012 № 03-05-05-03/16). При подаче заявления о вынесении судебного приказа для взыскания зарплаты пошлина также не уплачивается.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Образец документа
Иск о взыскании заработной платы

ШАГ 3. Судебное разбирательство

ШАГ. 3.1. Взыскание зарплаты в порядке приказного производства

Судебный приказ должен быть вынесен в течение 5 дней со дня обращения в суд. При этом взыскатель и должник в суд не вызываются, судебное разбирательство не проводится. В пятидневный срок со дня вынесения судебного приказа его копия высылается работодателю. Он может в течение 10 дней представить суду свои возражения, если они имеются. Если в этот срок возражений не поступает, суд выдает второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью, для предъявления его к исполнению. Судебный приказ является также исполнительным документом, который можно направить в банк или службу судебных приставов для принудительного исполнения.

Однако, если работодатель в течение 10 дней все же представит возражения, приказ отменяют. В таком случае в определении об отмене судебного приказа судья разъясняет, что заявленное требование может быть предъявлено в порядке искового производства.

Если из заявления о вынесении судебного приказа и представленных документов усматривается наличие спора о праве, мировой судья откажет вам в принятии заявления о вынесении судебного приказа. В таком случае, а также если сумма заявленных требований превышает 500 тыс. руб., вам необходимо подать исковое заявление в районный суд.

ШАГ. 3.2. Взыскание зарплаты в порядке искового производства

Исковая давность по иску о взыскании зарплаты

В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если вы продолжаете трудиться у работодателя, то годичный срок не применяется, поскольку нарушение является длящимся (п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Апелляционное определение Московского городского суда от 28.06.2018 по делу № 33-23109/2018). В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам срок давности может быть восстановлен судом.

В течение 5 дней с даты получения иска суд рассматривает вопрос о принятии искового заявления и выносит определение:
  • о принятии его к производству, а также о подготовке дела к судебному разбирательству, в котором назначает дату и время заседания
  • об отказе в принятии заявления
  • о возвращении искового заявления
  • об оставлении без движения

Судебное разбирательство должно быть завершено до истечения двух месяцев со дня принятия заявления к производству, однако фактически на практике данный срок зачастую затягивается. В среднем судебный процесс по взысканию зарплаты длится 3 месяца (в одной судебной инстанции). Если решение суда будет обжаловано истцом или ответчиком, то судебный процесс в среднем занимает 5 месяцев с учетом рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции.

Суд вправе провести предварительное заседание, либо перейти к рассмотрению дела по существу в первом заседании. В среднем по делам о взыскании зарплаты проводятся 2 судебных заседания.

По итогам заседания резолютивная часть решения оглашается в заседании, на изготовление мотивированной части у суда не более 5 дней, фактически на практике данный срок зачастую также нарушается судом.

В случае неудовлетворительного решения суда (значительного уменьшения судом размера исковых требований или отказа в удовлетворении иска) работник может подать апелляционную жалобу в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. Заявление подается через суд, вынесший решение, в апелляционный суд.

В течение 5 дней с даты подачи судья может оставить апелляционную жалобу без движения и назначить срок для устранения нарушений. После устранения жалоба считается поданной в день первого направления в суд и передается в суд апелляционной инстанции.

Срок рассмотрения апелляционной жалобы – 2 месяца со дня поступления ее в апелляционный суд. Но на практике рассмотрение дела затягивается из-за непередачи судом материалов дела в суд второй инстанции.

По общему правилу решение суда вступает в законную силу по истечении месяца со дня его изготовления (если решение не обжаловано) или день рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции. Однако согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. То есть если период задолженности не более 3 месяцев, решение суда может быть приведено в немедленное исполнение.

После вступления в законную силу решения суда работнику необходимо получить его копию и исполнительный лист. Для этого нужно подать в рассматривающий дело суд заявление о выдаче копии решения и исполнительного листа. На практике документы выдаются в срок до двух месяцев со дня подачи заявлений.

ШАГ 4. Подача исполнительного документа в банк, в котором открыт счет работодателя

После получения исполнительного документа (судебного приказа или исполнительного листа) для оперативного исполнения его необходимо направить в банк, в котором открыт счет работодателя, с соответствующим заявлением о предъявлении исполнительного документа к взысканию.

Содержащиеся в исполнительном документе требования о взыскании денежных средств банк исполняет незамедлительно, о чем в течение трех дней со дня исполнения информирует взыскателя. Банк исполняет требования о взыскании в случае наличия средств на счетах должника. В противном случае исполнительный лист помещается в картотеку до поступления денежных средств на счет работодателя.

Взыскатель, получивший исполнительный документ, может запросить сведения о банковских счетах должника в налоговом органе по месту регистрации должника. Для этого нужно предоставить копию исполнительного документа и соответствующее заявление в инспекцию. Срок выдачи ответа - 7 дней.

ШАГ 5. Подача исполнительного документа в отдел судебных приставов

В крайнем случае при отсутствии денежных средств на всех расчетных счетах работодателя работник подает заявление и исполнительный документ для взыскания судебному приставу по месту нахождения работодателя. Документы передаются приставу в течение 3 дней с момента поступления в отдел судебных приставов, в течение 3 дней после передачи пристав принимает исполнительный лист к производству.

ШАГ 6. Взаимодействие с судебным приставом

Взыскателю необходимо проявить инициативу в поиске денег и имущества работодателя, а также регулярно контролировать работу судебного пристава для того чтобы добиться фактического взыскания денег.

Шаблоны документов для взыскания заработной платы

Если вы планируете самостоятельно обращаться в суд, рекомендуем приобрести шаблоны документов для взыскания заработной платы с работодателя, подготовленные юристом. Данные шаблоны учитывают действующие нормы закона и актуальную судебную практику.
Приобрести шаблоны

Услуги юристов по трудовым спорам

Мы предлагаем комплексные услуги юристов по трудовому праву.


Требуется помощь юриста в трудовом споре?
Вы можете заказать комплексные услуги опытных юристов по трудовому праву в Юридической фирме «Двитекс».

Для заказа услуг позвоните нам по телефону 8 (495) 223-48-91
или оставьте заявку на сайте
Заказать звонок
Публикации в СМИ
Смотреть все
56
  • Поделиться:
Публикуем только проверенную информацию
Комментарии (0)
Оставить комментарий
Вам ответит автор статьи
Задайте вопрос, а я постараюсь на него ответить
Нажимая на кнопку "Комментировать", я соглашаюсь на обработку персональных данных в соответствии с условиями и содержанием политики конфиденциальности.
Комментировать
Юридические услуги
с оплатой за результат
Заказать услуги

Расскажите нам о своей проблеме

Наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время, чтобы предложить готовое решение
Кигинько Дмитрий Валентинович
Генеральный директор Юридической фирмы “Двитекс”
+7 (495) 223-48-91
119180, пер. 1-й Голутвинский,
д. 3-5, стр. 1, 1 этаж
Онлайн:
Оплата услуг онлайн:
2010-2024 Юридическая фирма «Двитекс». Все права защищены.
Оплата услуг онлайн:
Наверх