Загрузка
Юридические услуги: Частным лицам и Бизнесу
Русский English
+7 (495) 223-48-91
Заказать звонок
Онлайн
Работаем
Пн-Пт с 9:00 до 21:00
Сб с 10:00 до 14:00
Меню
Юридические услуги
Частным лицам Бизнесу
Заказать звонок
Работаем
Пн-Пт с 9:00 до 21:00
Сб с 10:00 до 14:00
Онлайн
Русский English
Мы запустили онлайн-сервис заказа юридических услуг
Подробнее

Для удобства заказа небольших юридических услуг мы разработали онлайн сервис, с помощью которого вы можете заказать шаблон документа или готовый документ, соответствующий вашим условиям, а также консультацию юриста. Подробнее читайте на странице онлайн-сервиса.

Взыскание компенсации за задержку заработной платы

  • 7 февраля 2024
  • 13 минут
  • 6517
  • 18
Автор статьи
Шмаров Кирилл Максимович
  • Спортивный юрист
  • Стаж: 5 лет
Публикуем только проверенную информацию

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем - дата фактической выплаты зарплаты.

Размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер (ст. 236 ТК РФ).

Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.


Взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы в суде - пошаговая инструкция

Обращение в суд остается по-прежнему максимально эффективным способом воздействия на недобросовестного работодателя. Вы можете заявить требование о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты совместно с требованием о взыскании заработной платы или отдельным иском.

ШАГ 1. НАПРАВЛЕНИЕ ПРЕТЕНЗИИ РАБОТОДАТЕЛЮ

Несмотря на то, что досудебный порядок урегулирования спора с работодателем не является обязательным, мы рекомендуем его не игнорировать, так как досудебный порядок позволяет решить спор более оперативно, без череды процессуальных процедур.

Нередко грамотно составленная претензия и сильная позиция работника в переговорах с работодателем позволяют быстро разрешить трудовой спор без обращения в суд.

Претензию необходимо отправить по актуальному адресу работодателя ценным письмом с описью вложения. Сохраните квитанцию и опись вложения. На сайте Почты России вы можете отследить статус доставки письма.

В претензии укажите разумный срок для удовлетворения требований. По практике достаточно 10 дней с даты получения претензии.

ШАГ 2. ПОДГОТОВКА И ПОДАЧА ЗАЯВЛЕНИЯ В СУД

Для обращения в суд определите подсудность по заявлению о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и порядок рассмотрения спора.

Подсудность при взыскании компенсации за задержку зарплаты
  • По требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, если взыскиваемая сумма не превышает 500 тыс. руб., вам следует обратиться с заявлением о вынесении судебного приказа к мировому судье
  • По иным требованиям - в районный (городской) суд 

Заявления о выдаче судебного приказа и иски о взыскании компенсации за задержку заработной платы могут быть поданы в суд по адресу работодателя, по месту жительства работника или по месту исполнения трудового договора (если в нем указано место его исполнения). То есть в трудовом споре работнику предоставляется право выбора суда по территориальному признаку.

Документы для взыскания компенсации за задержку заработной платы

К иску о взыскании компенсации за задержку заработной платы (заявлению о выдаче приказа) приложите:

  • копию трудового договора (при наличии) или иных документов, подтверждающих возникновение трудовых отношений и размер заработной платы
  • копии справки 2-НДФЛ, расчетных листков (при наличии)
  • копию соглашения о расторжении трудового договора (при наличии)
  • копии иных документов, подтверждающих сроки выплаты заработной платы (локальные акты, решения суда и пр)
  • копию трудовой книжки (страницы со сведениями о приеме на работу к Работодателю (Должнику), прекращении трудовой деятельности)
  • выписку со счета, подтверждающую даты фактической выплаты зарплаты (при безналичных расчетах)
  • копии документов, подтверждающие оплату судебных расходов для взыскания (например, услуги юриста): договор, документы об оплате расходов
  • выписка из ЕГРЮЛ в отношении работодателя
  • копию доверенности представителя (если заявление подписывает представитель)
  • расчет исковых требований (при подаче иска в суд)
  • копии документов, подтверждающих направление другими сторонам дела иска и иных документов, которые у них отсутствуют (при подаче иска в суд)

Госпошлина при взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты в суде

Истец освобождается от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений (подпункт 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ, Письмо Минфина России от 30.07.2012 № 03-05-05-03/16).

ШАГ 3. СУДЕБНОЕ РАЗБИРАТЕЛЬСТВО

ШАГ. 3.1. ВЗЫСКАНИЕ КОМПЕНСАЦИИ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРПЛАТЫ В ПРИКАЗНОМ ПОРЯДКЕ

Судебный приказ должен быть вынесен в течение 5 дней со дня обращения в суд. При этом взыскатель и должник в суд не вызываются, судебное разбирательство не проводится. В пятидневный срок со дня вынесения судебного приказа его копия высылается работодателю. Он может в течение 10 дней представить суду свои возражения, если они имеются. Если в этот срок возражений не поступает, суд выдает второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью, для предъявления его к исполнению. Судебный приказ является также исполнительным документом, который можно направить в банк или службу судебных приставов для принудительного исполнения.

Однако, если работодатель в течение 10 дней все же представит возражения, приказ отменяют. В таком случае в определении об отмене судебного приказа судья разъясняет, что заявленное требование может быть предъявлено в порядке искового производства.

Если из заявления о вынесении судебного приказа и представленных документов усматривается наличие спора о праве, мировой судья откажет вам в принятии заявления о вынесении судебного приказа. В таком случае, а также если сумма заявленных требований превышает 500 тыс. руб., вам необходимо подать исковое заявление в районный суд.

ШАГ. 3.2. ВЗЫСКАНИЕ ЗАРПЛАТЫ В ИСКОВОМ ПОРЯДКЕ

В течение 5 дней с даты получения иска суд рассматривает вопрос о принятии искового заявления и выносит определение:
  • о принятии его к производству, а также о подготовке дела к судебному разбирательству, в котором назначает дату и время заседания
  • об отказе в принятии заявления
  • о возвращении искового заявления
  • об оставлении без движения

Судебное разбирательство должно быть завершено до истечения двух месяцев со дня принятия заявления к производству, однако фактически на практике данный срок зачастую затягивается. В среднем судебный процесс по взысканию зарплаты длится 3 месяца (в одной судебной инстанции). Если решение суда будет обжаловано истцом или ответчиком, то судебный процесс в среднем занимает 5 месяцев с учетом рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции.

Суд вправе провести предварительное заседание, либо перейти к рассмотрению дела по существу в первом заседании. В среднем по делам о взыскании зарплаты проводятся 2 судебных заседания.

По итогам заседания резолютивная часть решения оглашается в заседании, на изготовление мотивированной части у суда не более 5 дней, фактически на практике данный срок зачастую также нарушается судом.

В случае неудовлетворительного решения суда (значительного уменьшения судом размера исковых требований или отказа в удовлетворении иска) работник может подать апелляционную жалобу в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. Заявление подается через суд, вынесший решение, в апелляционный суд.

В течение 5 дней с даты подачи судья может оставить апелляционную жалобу без движения и назначить срок для устранения нарушений. После устранения жалоба считается поданной в день первого направления в суд и передается в суд апелляционной инстанции.

Срок рассмотрения апелляционной жалобы – 2 месяца со дня поступления ее в апелляционный суд. Но на практике рассмотрение дела затягивается из-за непередачи судом материалов дела в суд второй инстанции.

По общему правилу решение суда вступает в законную силу по истечении месяца со дня его изготовления (если решение не обжаловано) или день рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции. Однако согласно ст. 211 ГК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. То есть если период задолженности не более 3 месяцев, решение суда может быть приведено в немедленное исполнение.

После вступления в законную силу решения суда работнику необходимо получить его копию и исполнительный лист. Для этого нужно подать в рассматривающий дело суд заявление о выдаче копии решения и исполнительного листа. На практике документы выдаются в срок до двух месяцев со дня подачи заявлений.

ШАГ 4. ПОДАЧА ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО документа В БАНК, В КОТОРОМ ОТКРЫТ СЧЕТ У РАБОТОДАТЕЛЯ

После получения исполнительного документа (судебного приказа или исполнительного листа) для оперативного исполнения его необходимо направить в банк, в котором открыт счет работодателя, с соответствующим заявлением о предъявлении исполнительного документа к взысканию.

Содержащиеся в исполнительном документе требования о взыскании денежных средств банк исполняет незамедлительно, о чем в течение трех дней со дня исполнения информирует взыскателя. Банк исполняет требования о взыскании в случае наличия средств на счетах должника. В противном случае исполнительный лист помещается в картотеку до поступления денежных средств на счет работодателя.

Взыскатель, получивший исполнительный документ, может запросить сведения о банковских счетах должника в налоговом органе по месту регистрации должника. Для этого нужно предоставить копию исполнительного документа и соответствующее заявление в инспекцию. Срок выдачи ответа - 7 дней.

ШАГ 5. ПОДАЧА ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО документа В ОТДЕЛ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ

В крайнем случае при отсутствии денежных средств на всех расчетных счетах работодателя работник подает заявление и исполнительный документ для взыскания судебному приставу по месту нахождения работодателя. Документы передаются приставу в течение 3 дней с момента поступления в отдел судебных приставов, в течение 3 дней после передачи пристав принимает исполнительный лист к производству.

ШАГ 6. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С СУДЕБНЫМ ПРИСТАВОМ ДЛЯ ОПЕРАТИВНОГО ПРОВЕДЕНИЯ ИМ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДЕЙСТВИЙ

Взыскателю необходимо проявить инициативу в поиске денег и имущества работодателя, а также регулярно контролировать работу судебного пристава для того чтобы добиться фактического взыскания денег.

Закажите подготовку иска о взыскании зарплаты у юриста онлайн

Сервис онлайн-заказа помогает получить сразу готовый документ по вашему вопросу. Ответив на вопросы и приложив имеющиеся документы, вы получите индивидуально разработанный документ.
Заказать услуги онлайн

Услуги юристов по трудовым спорам

Мы предлагаем комплексные услуги юристов по трудовому праву.


Требуется помощь юриста в трудовом споре?
Вы можете заказать комплексные услуги опытных юристов по трудовому праву в Юридической фирме «Двитекс».

Для заказа услуг позвоните нам по телефону 8 (495) 223-48-91
или оставьте заявку на сайте
Заказать звонок
Публикации в СМИ
Смотреть все
18
  • Поделиться:
Публикуем только проверенную информацию
Комментарии (0)
Оставить комментарий
Вам ответит автор статьи
Задайте вопрос, а я постараюсь на него ответить
Нажимая на кнопку "Комментировать", я соглашаюсь на обработку персональных данных в соответствии с условиями и содержанием политики конфиденциальности.
Комментировать
Юридические услуги
с оплатой за результат
Заказать услуги

Расскажите нам о своей проблеме

Наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время, чтобы предложить готовое решение
Кигинько Дмитрий Валентинович
Генеральный директор Юридической фирмы “Двитекс”
+7 (495) 223-48-91
119180, пер. 1-й Голутвинский,
д. 3-5, стр. 1, 1 этаж
Онлайн:
Оплата услуг онлайн:
2010-2024 Юридическая фирма «Двитекс». Все права защищены.
Оплата услуг онлайн:
Наверх