Загрузка
Юридические услуги: Частным лицам и Бизнесу
Русский English
+7 (495) 223-48-91
Заказать звонок
Онлайн
Работаем
Пн-Пт с 9:00 до 21:00
Сб с 10:00 до 14:00
Меню
Юридические услуги
Частным лицам Бизнесу
Заказать звонок
Работаем
Пн-Пт с 9:00 до 21:00
Сб с 10:00 до 14:00
Онлайн
Русский English

Взыскание зарплаты при банкротстве

  • 7 апреля 2024
  • 5 минут
  • 1175
  • 4
Автор статьи
Саргсян Айк Арсенович
  • Юрист, КЮН
  • Стаж: 8 лет
Публикуем только проверенную информацию

Банкротство компании означает, что организация неспособна исполнять свои обязательства перед кредиторами в полном объеме. То есть пассивы юридического лица превышают его активы. Зачастую при банкротстве фирмы страдают не только поставщики и подрядчики, но и персонал, который месяцами не получает оплату за свой труд. О том, как взыскать задолженность по зарплате после введения процедуры банкротства в отношении работодателя, мы расскажем в настоящей статье.

Как взыскать зарплату при банкротстве работодателя?

Ответ на этот вопрос зависит от того, за какой период возникла задолженность по оплате труда: до дня принятия заявления о признании должника банкротом или после.

Задолженность по зарплате за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве (дня принятия заявления о признании банкротом работодателя), и по выплате выходных пособий лицам, уволенным после этой даты, относится к текущим платежам. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве. Требования работников по текущим платежам удовлетворяются за счет конкурсной массы вне очереди (до удовлетворения требований конкурсных кредиторов, включенных в реестр). При этом требования по текущим платежам также имеют очередность исполнения. Требования по оплате труда погашаются во второй очереди (после оплаты расходов на процедуру банкротства). Требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности.

Таким образом, задолженность по текущим платежам имеет приоритет перед долгами, включенными в реестр требований кредиторов.

Задолженность по зарплате за периоды, истекшие до возбуждения дела о банкротстве, и выходные пособия лиц, уволенных до этой даты подлежит включению в реестр требований кредиторов второй очереди.

Обратите внимание! Требования руководителя должника, его заместителей, лиц, входящих в коллегиальный исполнительный орган должника, главного бухгалтера должника, его заместителей, руководителя филиала или представительства должника, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства должника, его заместителей о выплате выходного пособия и (или) иных компенсаций, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу требований кредиторов по текущим платежам и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.

Таким образом, при признании вашего работодателя  банкротом вам необходимо в первую очередь узнать дату возбуждения судом дела о банкротстве должника (не признания его банкротом, а дату принятия заявления о банкротстве). Если работодатель не выплатил вам зарплату за периоды позже этой даты, то данный долг является текущим платежом, в противном случае - нет.

Согласно Закону о банкротстве требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего. О включении в реестр требования о выплате выходного пособия и об оплате труда лица, работающего по трудовому договору, арбитражный управляющий незамедлительно уведомляет реестродержателя, работника - обладателя соответствующего требования, арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, должника, а также представителей работников должника. При невключении арбитражным управляющим самостоятельно требования работника в реестр этот работник или представитель работников должника вправе обратиться к арбитражному управляющему с заявлением о включении требования в реестр.

При наличии у работника возражений по включенным арбитражным управляющим в реестр требованиям он вправе заявить их в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве.

Шаблоны документов для взыскания заработной платы

Если вы планируете самостоятельно обращаться в суд, рекомендуем приобрести шаблоны документов для взыскания заработной платы с работодателя, подготовленные юристом. Данные шаблоны учитывают действующие нормы закона и актуальную судебную практику.
Приобрести шаблоны

Услуги юристов по трудовым спорам

Мы предлагаем комплексные услуги юристов по трудовому праву.


Требуется помощь юриста в трудовом споре?
Вы можете заказать комплексные услуги опытных юристов по трудовому праву в Юридической фирме «Двитекс».

Для заказа услуг позвоните нам по телефону 8 (495) 223-48-91
или оставьте заявку на сайте
Заказать звонок
Публикации в СМИ
Смотреть все
4
  • Поделиться:
Публикуем только проверенную информацию
Комментарии (0)
Оставить комментарий
Вам ответит автор статьи
Задайте вопрос, а я постараюсь на него ответить
Нажимая на кнопку "Комментировать", я соглашаюсь на обработку персональных данных в соответствии с условиями и содержанием политики конфиденциальности.
Комментировать
Юридические услуги
с оплатой за результат
Заказать услуги

Расскажите нам о своей проблеме

Наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время, чтобы предложить готовое решение
Кигинько Дмитрий Валентинович
Генеральный директор Юридической фирмы “Двитекс”
+7 (495) 223-48-91
119180, пер. 1-й Голутвинский,
д. 3-5, стр. 1, 1 этаж
Онлайн:
Оплата услуг онлайн:
2010-2024 Юридическая фирма «Двитекс». Все права защищены.
Оплата услуг онлайн:
Наверх